这一周是体力严重透支的一周，好几次会议，上午的开到一点多，下午的开到七八点，调整中层的会是从六点下班集体叫外卖吃完一口气开到次日凌晨的一点半！累成狗的时候睡眠就好了，一夜无梦能连续睡六七个小时的整觉，这是我最近三五年来都没有的状态，应该是高兴呢还是悲哀呢？

话说每年的人事调整都是几家欢喜几家忧，尤其是今年我提议的网点负责人与客户经理“双聘”方式，给予了中层管理人员60％的人事自主选择权，目的是让大家在清醒认识自己的前提下再提要求、再做选择，既在一定程度上维护了中层管理人员的权益，同时也将矛盾交给了他们，我只静静地观望，看大家忙乱听各种声音认识每一个人。目前各网点按专营要求划分层次职能清晰、每名客户经理等级评定结果确实、哪个层次的网点需要配备哪些等级的客户经理表述清楚，大家要做的就是向内看自己、抬头看网点、然后“对号入座”！我一直认为：适合的才是最好的，晋升不见得对每一个人都是好事，在个人的职业生涯里要特别规避的是“彼得定律”：每个职工都趋向于上升到他所不能胜任的岗位。但是，理性的认识自己真的太难了！所以报上来的意向五花八门，但在我意料之中的结果就是：主动权永远掌握在态度端正、团结协作、工作能力强、综合素质高的职工手中！因此，许多虽然转岗时间不长、等级不高的客户经理依然被好几个网点负责人点名选聘！

———这就对了！我要的就是这样的正能量和给个别人的危机感！如今数字银行和网络结算飞速发展，一线城市的ATM从两年前就开始大面积拆机，2015年春节我在广州看到国有银行临街的都是自助，人工业务要到二楼去办理，而今天我们的个别工作人员连手机银行都不会用，还在和自助机具抢业务量，细思极恐啊！

萍这次下网点了，她自己喜滋滋的：虽然还是副职，但我觉得有方向感了，能学习很多东西，挺好的！

走之前专门将我办公室花瓶里的高山杜鹃换了：是转运竹，也希望你在2019年好运连连！

呵呵，一分耕耘 一分收获，好运气都藏在自己的辛勤付出里，我不信转运，我信因果！