一、五行

    五行文化是先贤留给后人的宝贵财富。先贤通过观察，得出构成宇宙物质的五种元素为：木、火、土、金、水。

    五行之间是互相生助的：木生火，火生土，土生金，金生水，水生木。

    五行之间也是互相克制的：木克土，土克水，水克火，火克金，金克木。

    根据五行相生相克的原理，人类世界中，人与人、国与国之间的关系，也会有相生和相克的关系。

    如在单位企业里，有人可能会得到领导的赏识和喜爱，那是因为他们的五行是相生的关系，而有些人，却不被领导所喜，常和领导对着干，这就是他们之间是相克的关系。

    人类作为宇宙中的一员，也可以按照五行划分为五大类。

    分别是木类人、火类人、土类人、金类人、水类人。

    此五行在天地之间带动了整个自然界的变化。按照先贤的总结提炼，五行具有如下的基本特征：

    1、 木类人：其性主仁，性情直爽温和。木在季节中，为春天，春天是万木复苏、生长的季节，所以，木具有生发、向上的特性，也代表成长，有向上进取的精神，性格朴实、正直、有同情侧隐之心。

    2、 火类人：其性主礼，性情急燥而恭和。火在季节中，为夏天，故具有炎热、向上的特性。火的性质有发挥、急于求成的精神，大多主感情用事，自尊心强，性急好客，处理激动易怒。

    3、 土类人：其性主信，性情稳重，厚诚。土在四季中，寄生于每一个季节的月末，土是化生万物的，故土有长养、化育的特性：土性代表内向、忠厚、诚实，其性情有包涵力，宽大为怀、忠诚、厚重、遇事能深思熟虑。

    4、 金类人：其性主义，性情刚烈。金在四季中，代表秋季，具有清静、肃杀的特性。金代表锐利、刚强急进的精神特性，有强烈的正义感，注重道德品质，嫉恶如仇。

    5、 水类人：其性主智，性情随和。水在四季中，代表冬季，具有任性、随意的特性。水代表散漫、自由扩散精神，有随机应变智能，富有幻想任性的性格。

    二、阴阳五行的划分：

    宇宙何处不阴阳，阴阳是事物的两个方面，五行同样的也具有阴阳特性，当我们用五行来表达人群的时候，每一个五行所代表的人群，则也会有阴阳之分，古先贤用十个天干再来细分世界上的十种人，他们分别是：

    1、甲木人：上进心强，个性坚强，不懂得转弯，有骨气，善计谋，心地仁慈。

    2、乙木人：善于随便应变，反应敏捷，温柔和顺，处事圆滑，不肯得罪人。

    3、丙火人：追求完美，容易急燥，善于表达，遇事易冲动鲁莽。

    4、丁火人：心思细腻，善于分析，外表温和，有修养。

    5、戊土人：注重名誉，遇事稳重雅量，多守信用，但也容易思想僵化，不易变通。

    6、己土人：精于策划，很有算计能力，遇事沉着文静，变化多端，猜疑心强。

    7、庚金人：气魄豪爽，个性逞强好胜，具有狭义心肠，坚强不屈。

    8、辛金人：性格圆滑，刚毅，注重感情，虚荣心较强，力求上进，爱玩弄权势。

    9、壬水人：随性好动，不善掩饰，脾气急燥，聪明敏锐，但变化无常。

    10、癸水人：内向阴柔，往往不流于言表，内心阴暗，从不在明面上处理问题。

    三、五行对性格等最大的影响因素：

    因为四季的不同，每一个季节中的五行力量都各有偏颇，所以，每一个不同的天干所代表的人，出生在不同的季节，这个季节的五行的力量就会对这个人的性格、行为、运势、能力、智商、情商、先天秉赋产生决定性的影响。我们以甲木作例：

   1、甲木人出生在春天：春天自身木的力量就很强大，春天的甲木人，就会过于耿直，遇到问题，宁愿站着死，都不愿意跪着生，自己拥有的东西喜欢和同道们分享，属于奉献型的人格。

   2、甲木人出生在夏天：夏天火的力量强，木是来生火的，所以，夏天的甲木人，会有较强的创造能力，思维快，点子多，想法多，属于创造型的人格。

   3、甲木人出生在秋天：秋天金的力量强，金是来克木的，所以，秋天出生的甲木人，自我管理能力非常强，做事有非常强的能动性，对工作认真负责，属于管理型的人格。

   4、甲木人出生在冬天：冬天水的力量强，水是来生木的，所以，冬天出生的甲木人，善良仁慈，天生的悲天悯人，属于付出型的人格。

   5、甲木出生在每一个季节的季末：土强，木是克土的，所以，这些月份出生的甲木人，思维活跃，能吃苦耐劳，不怕脏不怕累，属于开拓型的人格。

   四、解读五行与人生密码：

   由此，通过五行，我们完全可以推演出每个人的人生密码，例如：

   谈恋爱，找对象，可以一目了然；招员工、选股东，可以知己知彼；交朋友，找资源，可以无事不成；谈合作，招募合伙人，可以一眼看穿。

   ......

   对于个人而言，了解了自己的五行密码，就能更好的认识自己，活出自己，做好自己，扬自己的长处，避自己的短处。

   对于企业而言，什么样的员工值得提拔，什么样的员工值得培养，什么样的员工值得重用，什么样的员工可为心腹，什么样的员工要提前剔除，什么样的员工要果断辞退，什么样的员工是小人……这都是一个企业的负责人每天要必须面对和头疼的问题。

   这些疑虑，都可以通过五行来进行识别。