一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V

     1.  开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

     A. 技术开发B. 资金运营C. 人力资源D. 物流管理

     2.  在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。

     A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书

     3.  按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（ ）。

     A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证

     4.  因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。

     A. 责任B. 权力C. 被动性D. 自主性

     5.  对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）

     A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果转化引才D. 引“资”引才

     6.  在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。

     A. 职位职责分析B. 职位任务分析C. 职位名称分析D. 职位关系分析

     7.  根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。

     A. 招聘B. 晋升C. 工资福利D. 安全与保障

     8.  在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。

     A. 心理测验B. 笔迹学法C. 申请表D. 面试

     9.  企业理想的年龄结构应该为（ ）。

     A. 正方形B. 长方形C. 梯形D. 菱形

     10.  女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。

     A. 能B. 不能C. 有条件地享受D. 不确定

     11.  我国过去的体制特征是（ ）……

     A. 就业保障与社会保障高度重合B. 就业保障与社会保障分离C. 没有就业保障D. 没有社会保障

     12.  调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。

     A. 实地观察法B. 沟通法C. 面谈法D. 书面调查法

     13.  通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。

     A. 集体谈判B. 集体签约C. 群体协约制度D. 不确定

     14.  为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。

     A. 申请表B. 心理测验C. 笔迹学法D. 知识考试

     15.  人事调整的意义大致体现在（ ）方面。

     A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个

     16.  使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）

     A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

     17.  职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。

     A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发

     18.  行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（ ）。

     A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力，激励）

     D. 工作绩效=能力/激励

     19.  稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。

     A. 是避免本企业人才外流的重要手段B. 是吸引外部优秀人才的重要手段C. 有利于合理使用人才D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

     20.  美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

 A年功序列制B. 注重市场调节C. 终身雇佣制D. 其他