有为才有位无为必失位

  孔子曰：“不患无位，患所以立。”其意思是说，不要担心没有自己的位子，要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地；即使你获得了位置，你还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他人的认可。
　　然而，现实工作中，有些人并没把主要心思和精力用在干事业、谋发展上，而是喜好当“太平官”，坐“太平椅”。他们几乎从不去主动想事，更懒得用心理事，尽心干事。相反，他们心里面装的最多的是平稳混日子，耐心熬资历，设法保位子，很少考虑自己究竟凭什么样的“作为”才能坐稳“位子”，发展“位子”。
　　这种“不求有功，但求无过”的人已无法适应时代的要求。如今，众多的企业和组织都在着力营造“有为者有位，无为者失位，不为者退位”的选人用人环境。在企业和组织崇尚“有为才会有位，无为必然失位”理念的今天，即便那些已经有位的人，如果不再有所作为，也会必然失位。
　　咨询专家邱庆剑曾在一个讲座上讲过这样一个故事。
　　邹明曾经是一家大型企业的首席信息官。能占据这个位子，不是一般的角色能胜任的。顾名思义，首席信息管，就是对信息进行很好的管理，帮助企业获得成功。因为邹明这个人不仅工作非常努力，而且脑瓜子灵活，又勤奋好学，善于捕捉各种信息。别人不知道的，他知道；别人知道的，他比别人知道得多，知道得快，为公司提供了许多有参考价值的信息，帮助企业建立了新的竞争优势，公司因此获得了更大的成就。所以，老板非常赏识他，将他提拔为首席信息官。
　　晋职当然伴随着加薪。当上首席信息官后，邹明拿着丰厚的薪水，开着公司配备的专车，住着公司为其购买的房子，他的生活品质得到了很大的提升。

　　当朋友问他还有什么追求时，他说：“我这个人很知足的。俗话说，知足常乐嘛。我应该满足了，在这家公司里，我已经到达自己能够到达的顶点了。”邹明认为公司CEO的位置是董事长侄子的，自己做CEO是不可能的，能够做到首席信息官就是到达顶点了。他以为再怎么努力，无论取得多么好的成绩，也只是首席信息官了。殊不知，人在职场，也像逆水行舟，不进则退。
　　“知足常乐”应该是对物质而言的，邹明完全理解错了。他对工作知足，对物质不知足，他把更多的精力放在了享乐上面。当金钱和地位都达到了一定的水准时，邹明在工作上却停滞不前了，他的工作热情也因此一落千丈。如果在工作上“知足常乐”，就会使一个人不思进取，无所成就。他工作的积极性也就不复存在，也就很难取得新的成就。邹明在首席信息官位置上坐了差不多一年的时间，却没有干出一点值得一提的业绩。
　　朋友善意地提醒他：“应该干一些有所作为的事了，这样下去是
　　很危险的。”
　　没想到，邹明竟然说：“我是公司的功臣，而且这家公司离不了我邹明。老板不会把我怎么样的！”
他甚至在心里对自己说，丰厚的薪水永远属于我，车子永远属于我，房子永远属于我，没有人可能夺去。因为没有人可以替代我。
　　的确，公司很多工作都离不开邹明。但是，他的糟糕表现，还是让老板动了换人的念头。终于，在一个清晨，邹明驾着车，和往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室时，一份辞退通知送到了他的面前。
　　他被辞退了，丰厚的薪水没了，车子不得不还给公司。而且，他还从舒适的房子里搬了出来，不得不去租一间小得可怜的、上厕所都不方便的小套间。
　　邹明以为自己不可替代。事实上，天底下人才多的是。就在他被辞退的当天，公司就新招聘了一位首席信息官。
　　“功臣”居然失业了。这一事例告诉我们，无论是“铁饭碗”，还是“金饭碗”，如果你占着位子不作为，都逃脱不了职位被人抢走或者被自己被他人打倒的命运。
　　对于任何一个职场中人来说，最有意义的事情是提高自己的不可替代性。无论你身居何种职位，都要不断拼搏进取，有所作为。只有这样才能体现自身价值，被企业和领导认可，从而取得自己应有的地位。有“位”必须在其位、尽其责、谋其事，决不能满足现状，高枕无忧。否则，就会离“位”越来越远，最终丢位。有“位”而忽视有
　　“为”，就会产生惰性，碌碌无为，最终被无情的竞争所淘汰。有为才有位，我们应该通过自己的作为，不断提升自己的职位。每一个在职场打拼的人应当切记——有为才会有位，无为必然失位。 
　　1. 认为自己不可替代的邹明为什么会失业？这一事例能给我们哪些启示？
　　2. 在你的身边，有不有像邹明这样的人，占着位子不作为，最后失去了职位的人呢？对于这种人，你是怎么看的？
　　3. 扪心自问，你是不是企业中不可替代的员工？如果是，你就具备了成功的基本条件。如果不是，你应该怎么做才能成为一名不可替代的员工呢？

——本文摘自：《有为才有位》  江禹呈 吕国荣 著 龙门书局