任校长跟帖：

    今天小学领导带新招聘的十几位老师与我见面，其中有在培训机构做过校长的，也有自己办过培训机构的，还有几位师大毕业的，整体感觉不错。做为各级领导用什么样的人考量的是一个人的格局和智慧。王总经常批评的“自己是武大郎，绝不聘用比自己高的人”这种现象仍然存在。年轻老师听话，工资没有过高的要求，成为一些领导的首选，一些有经验的老师，敢于提意见要求，发表不同观点和看法，领导们就不待见，往往不欢而散，有些有个性的老师更是人见人朵，唯恐影响自己的地位和权威，导致一些优秀的老师进不来。而年轻老师尤其学历高的老师，往往把民办学校当成跳板，只要有条件，马上离开，不会考虑给学生和学校带来的损失。每年这个时候都是实体领导焦虑的时候，一批年轻人吃着碗里的看着锅里的，明目张胆地在各种考试中奔波，考上了一拍屁股走人，考不上再干一年，明年再等机会继续考，领导们被他们牵着鼻子走。希望各位领导站位要高，格局要大，手段要硬：一、鼓励高薪聘请年富力强、有丰富经验的教师；二、中层干部参加考试的一律免去职务；三、凡是参加公考的任课教师全部调成辅导教师，对工作不负责不认真，以过渡为目的老师立即清退；四、办公室和教研督导处做好监督。