真是活久见，内鬼居然是他。这个成功张老师，吃着成功饭，每天在各招生群挖矿，推荐给兄弟学校，而且胆大包天，居然直接赤膊上阵，与家长电话微信交流，抹黑成功，推荐兄弟学校，以此为跳槽投名状，也是煞费苦心啊！
前有小学王某某，我们忍了，后有高中张某某，我们也忍了吗？
指导班主任以上领导如果由于工作方面的问题提出辞职，不要挽留，也不能挽留。为什么？成功教育在干一件大事，志存高远，需要志同道合的人携手共进。我们倾力搭建平台，让一把手大有作为，大展雄风。我们求贤若渴，公平公正选拔任用人才，期盼着各位一把手脱颖而出，展现更大的作为，取得更大的进步。作为包括指导班主任在内的一把手，如果由于工作方面的问题受到批评或调整，心生怨恨，离开成功，这绝不是成功决策层的错，反而是成功人的幸。
有的一把手管不住人，留不住人，出不了成绩，评比考核拖后腿，一句话，能力不济，总校一次次给机会，自己要反躬自省，抓紧机遇，学习提高，补齐短板，迎头赶上，而不是埋怨上级不公，责怪同事不力，进而畏缩逃离，用“此地不养爷，还有养爷处”宽慰自己。轻易放弃失去好不容易得来的相对独立的展示才干的机遇，下次什么时候再有这样的机会，是很难说的。导致的结果就是此生一事无成。
成功学校创建二十多年了，由于各种原因离开成功的“能人”不少，有些还是怀着怨恨离开的，据我所知，还没有听到哪一个“发达”了的。反而是这些所谓“能人”的部下在成功一个个成长发展起来了。
常言道，做不成同事还能做朋友。做人留一线，日后好相见。我们有好多同事离职后，十几年了还有往来，有的离开成功后又回来了，他们的人品是让人敬佩的。当然也有个别同事，离职后为了增添筹码，将成功的核心资料和秘密偷走，甚至将人才也带走，作为筹码献给新的单位，留下骂名一片。
以人为本，尊重人才，苦练内功，提升品质，为社会创造价值，这是成功核心价值观。坚守这一核心价值观必然靠的是苦累辛劳，需要志同道合者踔厉奋进，坚韧不拔。那种靠投机取巧，弄虚作假，饮鸩止渴式发展与成功核心价值观是格格不入的，也是被我们深深唾弃的。
古往今来，在前进的道路上有人掉队，有人落伍，也有人叛逃，这都是正常的。成功走到今天，在磨砺前行中凝聚了一批具有坚定理想信念的志同道合者，我们要进一步改革管理制度，以更大力度下放权责利，搭建更好更大的平台，吸引更多的人才加入成功创业大军中，创新进取，砥砺前行，我们一定会创造出无愧于这个伟大时代的新的辉煌和光荣。
一把手们，珍惜今天，珍惜机遇，苦练内功，迎接新的更大的挑战吧！
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