《管理学思想的演变》读后感

公管（5）班 高秀

古人曾说“以史为镜，可以知兴替。”的确，雷恩的《管理学思想的演变》为刚刚接触管理学的我提供了知晓管理学发展演变的视野，同时也让我领略到管理学发展过程中不同思想、流派的交流、碰撞与融合。本书不仅对以往的管理学发展做了一次回顾，更让我对管理学这门学科有了更深入的了解。

本书自始至终按时间顺序叙述，不仅精炼地概括了管理学历史，还对有重大贡献的学者的活动背景、思想和影响加以研究，引导读者在了解过去的同时展望未来。

从时间的角度，本书将管理发展历程分成了四个部分，即早期管理思想、科学管理时代、社会人时代、现代。下面，我将按照本书的划分顺序对这四个部分的收获与感想进行详细叙述。

    一、早期管理思想

管理活动最初起源于人类的实践活动，自然资源的普遍稀缺和敌对的自然环境使人产生了对经济、社会和政治的需求。为了满足这种需求，人们成立了经济、社会和政治组织。在组织的活动过程中萌生了管理的概念，因为管理活动行使某些职能以有效地获得，分配和利用人类的努力和自然资源来满足人类的需求。

从工业化前期来看，近东的寺庙管理、远东的军事管理、希伯莱人得部族管理等，都从不同程度反映了古老的管理实践。

至工业革命，文化的新生为工业化创造了先决条件，同时也为管理思想的演变提供了新的文化环境。在此期间，出现了一批管理思想的先驱，主要分为英法管理和美国管理。

英法管理加大了对人得主体地位的关注，这种关注甚至深入至人的心理需求。美国管理注重系统管理，加强了组织、人事和方法的联系，其中最有代表性的是铁路管理。这些早期管理思想为科学管理思想奠定了基础。

二、科学管理时代

科学管理时代最为耀眼的人物当属科学管理之父德里克·温斯洛·泰勒。在技术方面，泰勒的科学方法努力试图分析当时存在的实际做法，而且为了改进这些做法和使其标准化进行了研究，并且也曾努力地使资源利用合理化。在人力方面，泰勒努力通过减少疲劳、科学地选择，使工人的能力适合工作的需要以及刺激的奖励计划等来实现最大限度的个人发展和报酬。他所追求的是使劳资双方利益的最大化，从而实现互利共赢。

对泰勒的主张只作单纯片面理解的人也许会觉得泰勒加大工人劳动强度的做法不公平，但泰特对于生产的苛刻要求并不只针对工人，同时也针对企业家。他所强调的是劳资双方对生产责任的平摊，从而使劳资双方的需求都能得到最大满足，进而能维持长远稳定的合作关系。

自泰勒以后，以泰勒理论为基础，涌现了大批新兴理论，如库克等人的效率主义、蒙斯特伯格的工业心理学、人事管理等。泰勒及其追随者通过其对管理学的思考和研究共同创造了科学管理时代。

三、社会人时代

这一时代最为著名的是霍桑试验，该试验同梅奥、罗特利斯伯格、迪克森等人后来的著作把人际关系运动推向前台并提出来“社会人”的主题。

霍桑试验为管理学的发展带来了新的转折，人们开始更多地关心人而不是生产，减少了对工资和效率的强调而是更多地关心人际关系和激励因素。它告诫人们削弱管理机构的僵化程度，更多地关心情感的非逻辑而不是效率的逻辑。

总之，这一时期人较生产的地位大大提升。

四、当前时代

管理学思想经过各种演变，愈发成熟，各学派对管理环境的意识日益增强。从管理的一般理论而言，计划发展为战略管理，人事调配成为人力资源管理，控制成为各种活动的循环过程和管理信息系统的应用与发展，而个人价值要求目标的内在化同组织以控制手段取代控制目标的矛盾将长期存在。

本书通过管理学历史与管理学先驱思想的穿插，让我在领略管理学魅力的同时获得了不少启示。人类社会的最终主题始终是人，因此人在管理实践中担当着特殊而又重要的角色。未来的管理学将更注重人的主体地位，管理者在决策中将更加注重人的情感需求。