物业管理者角色认知:张泽然

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分类: 房地产老师大纲 |
物业管理者角色认知
课程背景
问题1:角色未转换。成为管理者之后,仍然站在员工的角度来思考问题,处理问题,造成团队带不好,领导不满意。
问题2:团队成长慢。新人和后进员工得不到应有的提升,造成物业团队执行力下滑,人员流动大。
问题3:团队氛围差。因为缺乏管理者的必备思维方式和人际能力,处理事情缺乏“公心”,造成“没有一碗水端平”,员工不认同,不理解,觉得“厚此薄彼”,造成物业团队内人心浮动。
问题4:团队执行力差。因为管理者的心态没有调整,同时缺乏必要的管理技能,造成事情执行不下去,进而“牢骚满腹”“上交矛盾”等等。
课程收益:
1.提升物业管理人员的管理意识,明确角色定位:让学员了解物业管理者在企业中的职责和角色定位,特别是资源整合者、团队思考者和人际协调者三大定位。
2.修炼作为物业管理者必备的“积极主动”心态:不等待不抱怨,任何时候聚焦“我能”的积极心态,特别是强化管理者的责任感和担当精神。
3..掌握管理者的必备思维和落地应用基础管理技能:三种必备思维“以终为始、长久心和他人心”,管理实操技能如tell-why、指派任务、原则性灵活性把握、员工辅导与员工激励等。
学员对象:
物业企业中高层管理人员、储备干部、职业经理人、主管级以上员工等
课程大纲:
第一章
1.谁是管理者?何谓管理?
2.根据能力坐标,你属于哪一类?
3.解析物业管理者常犯的八个错误。
4.讨论:物业管理者的基本职责有哪些?
5.如何做好七项职能转变?
第二章
1.物业管理者的基本定位
a.协调者(承上启下):挂名首脑、领导者、联络者。
b.信息者(上传下达):监听者、传播者、发言人。
c.决策者(承点启面):企业家、混乱驾御者、资源分配者。
2.三个维度
a.作为下属的角色;
b.作为上司的角色;
c.作为同事的角色。
3.角色错位
a.民意代表;
b.自然人
c.一方诸侯;
d.传声筒;
e.业务员。
第三章摆正心态干工作
1.我能贡献什么?人才的核心标准是什么?
a.强调责任,注重价值,关注外部世界。
2.管理者的三大内伤
a.心态浮躁、借口太多;
b.危机感淡泊、学习力不够;
c.缺乏总经理意识。
3.不做“三拍干部”
a.拍脑袋决策;
b.拍胸脯表态;
c.拍屁股走人。
4.工作到位的力度与发展的速度成正比
第四章管理者向领导者的角色转变
1.你是管理者,还是领导者?区别是什么?
2.何谓领导?领导的本质是什么?
3.物业领导者如何提升自身的影响力?
4.如何建立威信?威信建立的四个维度。
5.物业领导者如何建立团队凝聚力?凝聚人心的东西有三个。
6.领导者的精力应该放在哪里?领导者的七个工作重心。
7.如何运用八字管理智慧?掌握中国式管理智慧。
第五章从优秀到卓越:5个相关问题
1.做了=执行?服从=执行?
2.责任缺失,关键问题在哪?责任会跳来跳去吗?
3.服务就是奉献吗?团队精神的本质是什么?
4.决策是先收集事实还是聆听见解?是否需寻求意见一致?
5.效能与效率哪一个更重要?如何实践“要事第一”原则。
张泽然老师(40岁):
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工作履历:
曾任:融创中国高级人才发展经理(分管物业HR经理);
曾任:阳光地产集团股份有限公司商学院院长(500强企业);
曾涉及教育、金融、房地产、物业等多行业500强企业管理及商学院院长,从事企业管理十三年,有着丰富的企业管理及培训经验,担任知名企业商学院院长,一直专注中层干部综合素质和能力的提升。在多年的管理及培训中,总结出完整的企业管理实战经验,为知名企业做过中层管理技能、高管领导力、职业经理人执行力、对上对下有效沟通、最佳团队建设等方面的培训,是真正能解决企业实际问题的实战派讲师。
授课风格:
精准把控学员痛点,深入浅出的分析内容核心,授课场景幽默风趣,案例、讨论、分享等授课方式选择丰富,有高超的控场能力。
版权研发管理课程:
《物业卓越领导者的修炼》
《物业核心团队的管理方案》
《物业高效能人士的七个习惯》
《物业高绩效团队建设与管理》
《物业MTP中层管理领导力提升秘籍》
服务客户:
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