五险一金怎么弄先放一放，面试官这么说就是一个问题。

五险一金国家规定必须上，HR不可能不知道，这太业余了，除非这个HR是个假HR，比如，公司太小了，只能行政兼任HR。五险一金上不上，不是靠你情我愿，不是员工同意了就能不上，这事不合法。不管员工是折现了，还是员工签了协议声明主动放弃，但凡有一天员工主张自己的权益：说公司没给我上五险一金，公司立马摊事……说实话，这个动作既不职业又有风险，充分说明了公司的管理一言难尽。有鉴于此，多了解下这家公司的情况，再行决定是否入职，太小的公司往往问题会很多。

其次，有此一问，便是带着倾向性了，否则不会去问。

HR肯定是倾向于你折现，不过从减少成本支出的角度看，一定不会给你足额折现，否则公司弄这个臭氧层子就没意思了。大多中小公司，是通过降低五险一金的缴纳基数，来减少成本支出，倘若铤而走险询问员工折现……想来一定想更大幅度地缩减成本。所以，不要以为会折现很多银子，无利不起早啊，别把事情想得太美好。

再者，五险一金该上要上，不要短视。

年轻人刚工作，没病没灾不买房不生娃，看不出来五险一金有什么用，个人要缴纳一部分，感觉就像充公了，公司替个人还要缴纳一大部分，要是不缴直接给我多好……现钱貌似拿着爽，可有一天需要时，你怎么办？生病了只能自费，买房了只能商贷，更别提社保缴纳满15年退休年纪才能领退休金，包括有的城市如北京，社保不连续缴纳，买不了车、买不了房、申请不了积分落户，几乎可以说寸步难行，眼光还是要放长远一点。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！