站在人性的角度，你是下属，他是上司，当老大的错了，多多少少有点没面子，这是人之常情。那么，是不是领导就算错了也不能说呢？这倒是大可不必，不过，你要把领导的面子托住了。千万别傻乎乎不管不顾的，自己痛快了，领导的面子啪叽掉地下了，灰头土脸的……

就算你是对的，也要照顾被说服者的情绪，让对方更容易接受。

不光是和领导需要如此，与同事相处也是一样，预先取之，必先予之，先肯定对方正确的地方，再就质疑的地方提出建议。即便从保险起见的角度来说，也不要用权威的语气讲话，会惹人生厌，自设路障。

另外，讲道理有教训人之意，上下级的关系中，你是下级，去讲道理确实不大对……就事论事，不要动不动就“教你做人”。尤其涉及到三观问题，人在职场，不要太天真，总想要主持正义，动不动就上纲上线，要整顿公司风气……

面对职场中绝大多数事情的处理，你要记住一点：

对于你的老大或老板而言，是非对错不是最重要的，利弊得失才是。

企业经营首先要赚钱，活下来最重要，举个例子，能帮老板赚钱的员工就会格外被优待，就像你上学时，好学生犯错为什么很少被批评？因为老师会装作没看见，这种时候你去讲道理……说公不公平……不是很傻吗？

你可以和领导讲道理，但是，你的道理的立场，要站在公司的角度，要站在领导的角度，多考虑一下。包括在生活中，为什么很多人讲道理失败了？

因为他的道理，以“我为你好”之名，行着“自我意识为中心”之实，而在职场，更是可能会被对方揣测为利益诉求，一旦对方怀疑你的初衷，就会戴上有色的眼镜，你这道理就难讲了……所以，务必想清楚：这个道理能和领导讲吗？这个道理和领导讲得通吗？然后才是怎么讲的问题。比如年终奖，张三比你多发了两千，你应该去找领导理论吗？这种事，你怎么讲道理都讲不赢，除了让领导不爽，任何作用都没有……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！