A公司的HR果断取消了offer！

以为掏出来的是筹码，殊不知掏出来的是炸弹，把自己崩了。

永远要记住一件事：不要像在菜市场买土豆一样和HR砍价！

你可以和菜贩子说：“你这土豆还一块二呢？别的家比你这看着好的才一块钱”，没准儿卖土豆的会说：“一块一斤给你，旁的我不多说什么了，能拿你就拿着”，“行咧，我挑点”……当你把B公司的offer拿出来那一刻，你就输了，这是有违职业道德的糟糕行为。薪资保密无论是否约定了，作为职业人这是常识，不应该犯这么低级的错误。

你如果是初入职场的大学生，没准HR能原谅你的年少无知，可是显然从你待价而沽的操作来看：你是一个老家雀……谈薪就是一场博弈，你可以出招，但不应该走臭棋。

其一，人的欲望永无止境，你不能永远这山望着那山高。

根据自己的自身条件，客观评估业内薪资行情，求职前就确定自己的期望薪资。否则一旦开始谈钱，你犹犹豫豫摇摆不定，会让招聘方觉得你没有主见。一手托几家，来回反复地谈，稍一不慎就竹篮打水一场空……

其二，面试时谈钱不伤感情，大大方方地谈，入职后找补再想谈谈钱，就伤感情了。

你可以砍价也可以还价，我是比较建议想清楚自己的期望值，然后报价的时候留出来富裕，比如我想要月薪一万，那么我可能报一万二。招聘企业的HR不可避免地会砍一砍，职责所在，习惯使然，如果你先试探了下坚挺未遂，可以接受的范围内，不妨让让步，“一万就一万，谁让我对你们公司爱得深沉呢。”多好，你达到目的了，HR也砍下了价，皆大欢喜。

但切记面试谈薪不是菜市场买土豆，不可能出现这种情况：

“你期望薪资多少？”

“一万五。”

“八千行不行？”

“太少了，不行，最少一万三。”

“实在给不了，九千，不能再多了。”

“开什么玩笑，没一万二高低我不干。”

“你看你，别急啊，一万，一万行不行？”

“一万一，不能再低了。”

“唉，好吧，我和老板申请下……”

这是不可能的……倘若如此，不是你有毛病，就是HR有毛病，这是瞎谈……

你可以砍价，甚至也可以在谈判艰难时，隐约提及下还有其他选择，甚或孤注一掷提下对方开价也很有诱惑力，说个大约的数。

你怎么说都成，但不应该掏出来证据！

上面有人家公司名，有你的薪资、试用期等信息，这相当于出卖了意向企业的商业机密……今天你能掏出B公司的offer，是不是明天也能掏出我们公司的offer？offer你能掏出来，回头会不会来了我们公司，把客户的联系方式、公司的员工通讯录掏出来给竞争对手？这事细思极恐！这就是为什么HR会干掉你的原因所在。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！