不好一概而论，与领导的性格、行事风格也有关系，比如，他是唐僧式碎碎念型管理者……但一般而言，如果仅是征求下属意见，大多不会讲得如此细致，简明扼要说明白事就行了。所以，揣测一下，要么，他可能是希望得到你更多的支持；要么，也许询问的事非常重要，他怕不讲清楚点，你听不明白或产生曲解。

打个比方，如果一个女孩问你：“我男朋友，又矮又穷又丑，我该不该和他分手？”记住，她不是在询问意见，她只是在获取支持，她这样问的时候，心里已经早有答案，只是希望把道德愧疚感推卸到更多人身上……

所以，类似这样的询问，你要聪明一点，给提问者想要的答案。

学会察言观色，对话时，留意对方的微表情和小动作，即便有意遮掩，身体是诚实的，一举一动都会出卖他。有一天如果你的死党，问新谈的女朋友你觉得怎么样，他说得眉飞色舞，喜笑颜开，乐得跟朵菊花似的……你还傻乎乎说“我觉得不咋地”，就太二了。

没有人喜欢被否定，不要吝啬自己的肯定与赞美。无论在工作中还是生活里，对方噼里啪啦讲了一大堆，为什么？他在乎，他在意，他甚至是骄傲……所以，先表达你的认同，再给出你的建议。千万不要干傻事：“我非常赞成……但是……”

一定不要说“但是”！相当于否定了前面所有的话！

你毕竟是下属，说话要注意分寸感，你可以提出想法，你可以给予补充，委婉一点，表达你的论点时，一定要有充分的论据，透彻的分析，清晰的条理，倘若不是……最好少说话，会给领导不好的感觉。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！