第一，搞清楚自己的职业定位！

第二，搞清楚面试官到底是谁？

先确定对面坐着的主，是不是“班门”，再确定招聘方对你的期望值，咱要不要弄一下斧。

但凡不是几个人或十几个人的小公司，你第一个见到的面试官，不是部门主管而是HR，对专业知识HR并不足够了解，谈不上是“班门”，说白了，不要慌，大着胆子说。再者，如果你应聘的是基层职位，并不是位高权重扛把子，也不用慌，毕竟，面试官的期望值不会特别高，举止端庄，丝毫不慌，大大方方聊就成了。

可若是对面坐着的主，是你未来的直属上司，或者你应聘的职位责任重大，就要谨言慎行了……毕竟，让对方觉得你没真本事或夸夸其谈，面试可能就碎了。

基本原则是：有理有据，不卑不亢，彬彬有礼，头头是道。

首先，不要自杀式沟通。面试官说话的时候，认真倾听，时不时的微笑和点头，对方讲的时候无论你是否认同，不要打断面试官说话，等她讲完你再说。也不要和面试官争辩，你争赢了，她不承认你的胜利，她不爽不聘用你，你赢什么了？你争输了，就输的很惨，更何况很多事并没有绝对的正确与否。第一步，做一个好的倾听者，这是谦虚，更是礼貌。

其次，你擅长的，做过的，尤其取得过成绩的，该自信的时候要自信，语气该坚定的时候要坚定。对方要聘请你，就是来解决问题的，你毫无主见或者没有想法，找你干啥呢？

倘若真是拿不准的，也别狂妄自大或信口胡说，不妨开口前客套下，“这个方面我不算特别精通，我说下我粗浅的看法……”你不太可能什么都会，适当的谦虚有必要。

关键是给面试官一种感觉：你有专业度，同时你也谦虚好学有成长空间。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！