一准儿是公司的问题。

可不可能是新人都有问题？

这么巧，中彩票了？

就算所有新人都有问题，也是公司的问题，是选人的时候眼睛瞎了。

一般而言，如果是招相对高阶的管理职位，这种人往往跳槽会慎重，一个月不到离职了的概率不高，我估计6个新人都是初级职位。招聘筛选的时候，职级职位的面试官大多至少有两个人，一个是HR，一个是所属部门的主管，6个新人不太可能是同一个部门，也就是说筛选人才这事至少参与的人，有三四个或更多，不太可能眼神都不大好……

所以，一定是公司在新员工入职后的“蜜月期”有问题，或者公司的团队氛围等有问题。

试用期的新人，最重要的关注时间点有三个：

第一天、第一周、第一个月。

公司考核新人，要关注这三个时间点，同样，新人考核公司，也是如此，我猜测，6个人中大多数可能一周左右就走了。性格但凡不是特别磨叽的人，发现不成都会尽快止损。

入职第一天，接待新人的HR一张臭脸，爱搭不理特冷淡，入职流程各种不正规。部门主管一看就不好相处，同事见了一点都不热情，上班气氛超级压抑……印象分就不咋地，又过了两三天，发现自己工作难上手，同事不配合，主管不愿教，公司氛围差，左思右想，那就算了吧，走了……

凡事都是积分制，绝大多数新人不会仅因为一两个点就离职了，戏演砸了，肯定不止是一个两个的细节问题。要想知道原因，其实也简单，HR应该做好离职面谈，相处时间短往往不会太多顾忌，能在沟通中得到较为真实的信息。

根据经验，往往是团队氛围出现了问题，是薪酬福利等原因的可能性不大，因为入职的时候都谈过了，不足一个月就反悔了，不大可能。

一周内离职，往往HR的问题比较大，一个月内离职，往往部门主管的问题比较大。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！