一个人成熟的标志之一，就是有一天意识到自己不是宇宙中心。
这话好说不好听：领导为什么要考虑你的感受呢？
如果部门八名员工，领导每个人都要考虑感受，这事还能干吗？
这不成了幼儿园哄小孩吗……
更何况，领导要考虑感受，最重要的是考虑老板的感受！
食君之禄，担君之忧，领导的工资是老板发的，不是你啊……
初入社会，第一件要想明白的事是：有实力才有发言权，你只有不断增加存在感，别人才会在意你的感受。“宝宝不高兴了这种事”，只能在家里。

• 其一，大家看问题的角度不同，你站在2层楼，领导站在5层楼，老板站在10层楼，大家目光所及之处不同，立场也不一样，只从自己的角度去判断对错，其实，会有局限性；
• 其二，即便领导是错的，她是部门负责人，是她扛起责任！之后被老板叫到办公室骂得满头包的人，是她，不是你，她要对结果负责！人家为什么听你的？就算是作死，第一，她有作死的权利，第二，是她承担作死的后果。

至于怎么办，讲真，这种事你去和领导话聊，谈谈自己的感受，讲讲自己的烦恼，说说心中的郁闷和委屈……没用不说，领导还会觉得你玻璃心，认为你不够职业。客观的讲，确实你主要考虑的也是个人感受，而并非站在领导或公司的立场去想，所以话聊这个举动，毫无意义还可能被打差评。
基本上只有两条路：要么忍，要么滚。
如果基于没有个人倾向的客观判断，领导就是个渣渣，跟着就是没有前途，恐怕只能换个地了，你去和老板讲，老板只会换了你，不会给你换了领导。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！