一个人的职业生涯，拼到最后拼的是人品值。

一个企业的发展，拼到最后拼的是创始人的价值观。

一个人35岁之后，他的人脉、阅历、资源、经验等，远比能力更重要；一个企业壮大后，限制发展的是创始人的认知上限，出现问题的是创始人的是非观念。

如果有本事就能混得好，三国时，三英战吕布，这么有能耐的主，为什么被唤作三姓家奴，后来被曹操剁了？实力超群，人品堪忧，上学的时候叫高分低能，走入社会了叫有才无德，这种人，刚出来混也能混得不错，但走不远。

一个人专业技能强，这是基础条件，可如果他不懂做人……挑战主管，坑骗客户，瞧不起同事，公司就没有他服的人，早晚会被卸磨杀驴，你想一想，韩信当年下场如何？

• 你是一个牛掰的人，不够。
• 你是一个好人，也不够。

你最好是一个牛掰的好人，既有战斗力，又有人品值，你才能混得顺风顺水。

光有战斗力，不会处理人际关系，你会常常陷入单打独斗，也无法积累更多的人脉和资源，你是个特种兵，可以单兵作战，可惜带不了团队。

只有人品值，那是老好人、滥好人，你要只是“端茶倒水扫扫地”人人都会喜欢你，但你甘心做一辈子小兵吗？人在职场，终归实力是基础。

一个人的成功，短期拼机遇，中期拼能力，长期拼人品。有人说，运气也是实力的一部分，我认同，但根据我的经验，几乎所有的运气都是努力的结果。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老梆菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者，《妇女之友》职场专栏作家。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！