心里一点芥蒂都没有的可能性，基本不存在。毕竟，吵架没好话，更何况，你还想大嘴巴抽人家来着。这种情况之下，换做是你，能当成没发生过吗？

别用宰相肚里能撑船安慰自己，你的领导还不是“宰相”，未必格局能如此之大。能握手言和就不错了，心里没落下一点渣渣，不太可能。但这点渣渣罪不至死，也并非不可扭转，发生的已经发生了，之后需要想招的是：如何慢慢尽释前嫌。

你的聚焦点，不应该在领导是否大度，你要先明白一件事：你错在先。

冲突发生了，症结不在于事情本身的对错，而是处理事情的方式问题。并非领导不能置疑，你可以提出意见，你可以说出想法，你可以表达观点，你可以坚持己见，但是……

你不应该挑战领导的权威！

任何时候，要控制自己的情绪，先处理心情，再处理事情。切记：用体面的方式表达情绪，否则你的情绪会被视作性格的缺陷。你可以表达你的愤怒，但不应该愤怒的去表达，显然你选择了后者，那么，在领导心目中，你可能就成为了一个情绪化的员工。

你该怎么做呢？

先自我检讨下，惩前毖后治病救人，已经发生的总结经验教训，过去的错误不能再犯，一块石头踢两次脚，就麻烦了，人与人都是积分制，你偶尔冲动一下子，领导可以理解，你动不动就冲动……这麻烦就大了。

其实也不必多想，日后你可以用自己的工作表现，在稳定输出的过程中，把这次冲突的减分陆续加回来，等到你在领导那的积分为正值时，过往就差不多抹掉了。合适的时间，如公司团建的时候，酒至微醺，单独敬领导一杯，再为曾经的幼稚真诚的道个歉，让往事随风飘散一切成灰了……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

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