角度不同，看法不同。

员工都喜欢“一生放荡不羁爱自由”，老板都觉得“没有规矩不成方圆”，多少公司都有考勤制度，难道都快挂了？与其说是一种判断，不如说是一种抱怨。

当然了，如果老板成天盯着考勤，谁迟到几分钟就开始碎碎念，唧唧歪歪甚至大发雷霆，把迟到的员工拎出来杀鸡儆猴，确实舍本逐末有点吃饱了撑的……

做老板的应该抓大放小，找人找钱定方向，将军赶路不追小兔，什么事都想管，什么事都瞎管，最后的结果就是：老板累的和狗一样呼哧带喘，下面的人还怨声载道。

说到底，保障秩序还是为了提高效率，一旦变成形式主义就完蛋了，员工天天按时上下班，可出工不出力，有什么用？

没有考勤的公司，是少数。

为什么？

因为，你不能相信人性！

你是老板，你指望员工自觉，你觉得“我对他们好，他们一定对我好”……你就等着接受教训吧，永远不要低估人性的丑恶。你所有的“超额付出”，没多久都会变成理所应当，都会变成投机取巧，人性如此。

我不反对考勤，重点是，一要合理，二要人性化。

迟到一两次，迟到几分钟，不分青红皂白，咔咔就是扣钱，不合适。制度是为了秩序，不是为了惩罚，惩罚只是手段不是目的，跑偏了味道就变了。

谁还没个大事小情的呢？

制度规定中带着点冗余。

人家大公司可以弹性工作制，小公司咱弹不了，就多点人情味，毕竟规模小，操作可以灵活点。遭遇大风大雨的恶劣天气，适当给点特例。员工家里有状况，迟个到请个假，能不扣钱就不扣了，人心都是肉长的……更不要说那些平日嗷嗷努力的员工，必须特殊照顾下。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！