最典型的情况：你被雪藏了。

有一天，你发现被分配的活都是小屁事，位也不高了，权也不重了，没有发挥的空间了，或者安排了活，但不给匹配资源，老大也不有事没事找你聊天了……

在古代，这就是被打入冷宫啊，完犊子了。

职场新人看成长，职场老人求发展。

无论成长还是发展，后面跟着的是：物质回报，谁出来混都是为了人民的币。

人在职场，你能扛起多少责任，你能解决多少问题，你能创造多少价值，决定了你能拿多少薪水。如果你不是老板的小舅子或者领导的兔宝宝，不太可能存在活少钱还多的情况。

所以，永远不要因为清闲而高兴，这不是什么好事。

从公司的角度，想让员工走人，还不想支付补偿，最常用的手段就是在你的工作上做文章。

要么，给你调到一个鸟不拉屎的职位；要么，给你的工作又臭又硬或简单琐碎。总之，就是为难你，或者让你受冷落，你感觉糟糕透顶了，自己主动离开。

面对这种情况，一种处理方法是“不给钱老子就不走”。

既然下了逐客令，咱就打开天窗说亮话，双方各退一步，少给我点补偿，以后一别两宽，各自安好。倘若老板是个铁公鸡，态度像个周扒皮，你也可以选择斗争，和公司死磕到底，争取到应得的补偿再离开，这是一种选择。

另一种处理方法是“骑驴找马先”。

此处不留爷自有留爷处，但千万不要一激动裸辞，这么容易中计，就便宜了资本家。他不是想让你走吗，没问题，咱将计就计装傻充愣，但该找下家要抓紧找着，什么时候找到合适的了，再和老东家拜拜了您呐。

千万不要乐于安逸，职场就是战场，一旦你安逸下来，不定被什么流弹打死，嗝屁了都不知道咋回事……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！