我就讲一讲老板会如何看待吧。

其实，这种事并不鲜见，毕竟，总有员工负气离去。盛怒之下，对某个领导心存不满，参他一本，没准遇到明君，帮出了这口恶气……

说的时候，带着点“人之将死其言也善”的意思，我都要走了干吗说这个？让老板觉得，爱过，所以珍惜，分手了还是朋友，虽一别两宽，我希望公司安好，临行前谏言，希望把队伍中的坏人揪出来，扔出去，净化组织。

问题是，老板会怎么想？

客观的讲，走的人是你，本身就说明了老板的倾向性。

也许老板觉得，你是错的，你的领导是对的。

也许老板认为，相比你，你的领导对公司更重要。

总之，在之前的政治斗争中，你是失败者，老板在你进谏的时候，自然多少带着点“你要故意甚至恶意搞事情”的揣测。

所以，如果你的举报，都是主观元素组成，说实话，能不说就别说了，因为，毫无价值，只会让人觉得你在执行报复计划，无中生有的造谣。倘若你真是含冤受屈，或者前领导就是贪污腐败，而且你有客观的证据，那么，你可以讲一讲。

用事实说话，才有焦点访谈的机会。

但永远不要忘记，老板不是法官，他要做的最重要的事：不是判别对错，而是权衡利弊。有时候，即便你的前领导有问题，也许，在老板心中，他功大于过，也会网开一面，你并不能得到你想要的结果，这很正常。

倘若就是心存不甘想报复，我的建议是：算了，冤家宜解不宜结，和小人较劲，就想冲狗狂吠，他没事，你看着像个神经病，还影响了心情，耽误了时间。出来混，最重要的是成长，是赚钱，而不是置气，往前看。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！