这个“好”，要看怎么个好法。

好公司，是大公司，规模在行业内数一数二？还是管理宽松，比较容易混日子？好领导，是良师益友，能带你成长？还是和蔼可亲，对你特别包容？如果是前者，留下来；如果是后者，赶快走。切记，安逸不是好，早晚害死你。

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如果是业内闻名的公司，如华为、阿里、腾讯，镀金效果明显，而且大公司无论在接触的专业技术还是管理理念等，对培养你的能力、经验、眼界，积累你的阅历、人脉、资源，都有极大的帮助。

如果是教练型领导，工作高标准，对你严要求，逼着你成长，强迫你进步，就是好领导。你糊弄事他也慈眉善目的领导，是最坑人的，这种好尤其在你年轻的时候，会温水煮青蛙害了你。

好公司和好领导之间，我建议选好公司，因为在好公司你碰到好领导的概率很大，而在不那么好的公司有时候即便你遇到好领导，受公司发展和环境所限，可能你的成长包括薪酬待遇等，也未必十分如愿。

大平台更重要，正所谓，好风凭借力，送我上青云。你交往的人想法越多、层次越高，你的能力提升就越快，机会就越多。

当然凡事不能一概而论，这只是大概率情况的普遍作法，具体要结合你的选择余地和实际情况而定。