• 一种观点是年前好，因为年后人肉市场虽然开启，机会多了，但跳槽的人也多了，招聘公司的选择余地大，未必能跳的很满意，而年前行动可以更加从容。

• 另一种观点是年后好，一是鱼多时下网，招聘旺季发生在春节后的三月，二是稳妥起见，等年终奖落袋为安后再起义，避免不必要的损失。

孰对孰错？

我倒是觉得，公说公有理婆说婆有理，考量的角度都没毛病。

我反而认为，最重要的不是时间，而是手法，而是自我评估。

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其实，年前还是年后都无所谓，最关键的是：不要裸辞，建议骑驴找马。

裸辞一时爽，事后悔断肠，一激动老子不干了，等你半个月没找到工作，一个月还没找到好工作时……你就慌了。仓促之下，你就可以会做委曲求全的选择！招聘公司知道你是裸辞，也必然会利用你心急的状态压低你的薪资，从谈判的角度来说，你处于弱势。

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而骑驴找马就不同，能找到驴更好，找不到我还在马背上呢，不慌不忙。暂时没合适的驴，我就不紧不慢的找着，淡定从容，急的是等着用人的招聘公司，而你这时处于强势，你又不急，谈条件时抻着谈，反正有后手，不达到期望值咱就不挪窝……

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找到了合适的驴，即便是年前跳又如何，只要你谈的涨薪幅度足以盖过你的年终奖，两利相权取其重，走着啊。

再者，一般而言，过了元旦，基本大多数公司就很少进人了，但不代表不招人，为了下一年的计划，也需要提前做人才储备，所以，有的公司是“年前面试，年后入职”。如果真是起了红杏出墙的心，咱骑驴找马看唱本走着瞧着啊，真是有看对眼的，事敲定了，春节后再闪人，年终奖该拿照拿，年过的那叫一踏实……

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