季某在南京一家大众点评网上班，从事销售工作，突然有一款友秘的匿名社交软件上居然曝光了她的工资单，她所在的公司了解到情况后认为是她泄露机密，解除了双方的劳动合同。可季某却表示工资单并非她泄露，把公司告上了法庭，要求公司索赔工资和赔偿金，一共16万余元。目前，南京市秦淮区人民法院公布了晒工资单被解雇的案例。最终，法院判决公司应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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公司有薪资保密制度，合理，但因违反制度而解雇员工，不合法。

客观来看，这家公司的反应有点太过激了……

薪酬体系不健全，造成了诸如同岗不同酬等现象，如果员工之间互相打探，知道了对方的薪资，可能会产生心理落差，造成消极怠工、起义加薪、甚至跳槽的现象……

目前我们的劳动法律法规中，没有关于薪资保密的规定，也没有禁止公司采取薪资保密制度的规定。换句话说，公司可以有保密制度，但违反制度的处罚不能与法律法规相抵触。

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所以，季某的主张得到了法律支持，因为这家公司属于违法解除劳动合同，并没有员工违纪的证据，自然应该支付赔偿金。更何况，季某还表示并非她泄露，仔细想想，这种在社交软件上曝光的事，会是本人自己干的吗？再说了，可以接触工资单的人，还有人资、财务……

这家公司蠢就蠢在，盛怒之下，草率决定，可能自以为是杀鸡儆猴，可没想到，惹了一身骚不说，偷鸡不成蚀把米。

其实，出了事之后，最重要的不是谁是“肇事者”，也不是这么处理“肇事者”，而是稳定团队，平复民心。这么一闹可好，其他员工会觉得，不仅公司薪酬不公平，看人下菜碟，而且公司老板心狠手辣，智商还不太够……

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