最航天601所的一封公文让这家国企彻底的火了，这个公文简单翻译一下就是，我司研究员张小平跳槽了，当初批准辞职的时候没觉得他有啥了不起，但是他离职之后我们突然发现没有他整个项目都瘫痪了，恳请国家派人把他抓回来继续研究项目。一个基层员工有这么大影响力吗？为什么601所有还允许他离职？

背后的原因很简单：

主管不作为，人资瞎扯淡，二者加一起，就是一歌星。

基本的管理常识：不能只让一名员工掌握核心科技。

没备胎也就算了，还没有备案，这么重要的科研项目，不掉链子全靠运气？就算张小平不离职，万一出点意外状况，只是打个比方无恶意，怎么办？不一样会抓瞎吗？

而且，认为体制内的人，就会终老一生埋骨藏忠，本身就是僵化的思想。

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1441699-temp-201809-27-1538027551176.png

地球离了他都转不了的人，他的上级领导是谁？

是否了解他的工作内容？

离职申请上怎么签的字？

人走了才发现，唉呀妈呀大兄弟老重要了，“你快回来，我们的爱还在不在”……

早干嘛去了？都分手了跪求复合，脸都啪叽掉地下了，好意思吗？

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1441699-temp-201809-27-1538027556107.png

人事部门，负责人才的选、育、用、留，严重失职，形容虚设。

这么不可或缺的人，提出离职必须强力挽留，拿钱砸也要砸下来。

高薪从来不是付给能力，而是为不可替代买单。谁让你们之前没有人才储备，活该！

可惜，她们估计对张小平的工作内容都不了解，保不齐都没有完善的离职流程，他的工作交接给谁了都不知道。

现在还能怎么办，以前的无知都需要用打脸来找补，该花的钱该出的血这时候就别心疼了……相关的责任人和部门，该收拾的收拾，该整改的整改呗。

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1441699-temp-201809-27-1538027560292.png

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~