在职场才混了两年的我，不算有经验，不算有资历，和大部分刚入职场的新人一样。在这两年里，我几乎将所有运营工作都涉猎了一遍。当我做错事时，也会有人毫不留情的训我，让我的自尊心备受打击，那个时候心很疼。可是直到有一天，我换了个领导，却发现他不骂我也不说我。我的文案他不满意，他告诉我写的不好却不让我修改，自己重新写了一份；我的活动方案他不满意，在提出了意见之后，当我修改后重新给他，他却告诉我不用了，他已经弄好了。一种从未有过的失落涌上心头。

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被不被骂只是形式，说到底是，有没有人逼着你成长。

当我们碰到一个高标准严要求的领导，可能会觉得压力大工作累，但你在不断的进步，你能力的增加，早晚有一天会变成物质的回报。尤其年轻的时候，有人愿意发现你的问题，指正你的错误，雷霆就是雨露，你以后会明白，这才是生命中的贵人。

刚出来混的时候，懂的不多也不够精，想成为领域中的专家，职业发展的前五年至关重要。别太在意自尊，领导愿意批评你，证明对你还有期待和希望，试想一下，如果他连批评都懒得批了，恐怕，他就要放弃你了……

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如果你把领导的工作做了，你就要赢了；如果领导把你的工作做了，你就要完了。

你的活没干好，领导不训你，自己把锅扛过来了，一次可以，两次也行，三次，四次……他就会想：你存在的价值大吗？他弄不好要准备干掉你了……

他不满意的地方是什么？

他的标准是什么样？

他帮你改好的认真看过了吗？

有没有小鞭子抽，自己都应该知道怎么跑！

如果必须领导前面拉着，后面推着，你才能动……他很累，你也快不了。自动自发！总等着人家骂才能改，你就是个电灯泡，不给电就不灵，你应该成为发动机，自己就能驱动，可以成为核心，甚至带领其他人……

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