有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。

最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。

真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。切记，事一定要说的有鼻子有眼，撒谎也要花点心思，别听着就和胡编乱造一样，透着那么敷衍……

拒绝，也是需要技巧的，说点善意的谎言，比直怼强。

“老板，周末是休息时间，不好意思，我不能来开会。”

“年轻人，你很实诚也很直接，我喜欢！内什么，你叫什么名字？下周一去下人资部，让她们给你开一个离职证明……”

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201808-26-1535240179722.png

按理说的事很多，但是如果你上个班，天天和老板讲劳动法，恐怕，会死的很难看。

无论是小公司还是大公司，都很难避免不在工作时间以外“开会和培训”，多多少少都有占用员工休息时间的可能，但需要这么较真吗？

反过来想，员工按理说也应该天天上班，但你也会有请假的时候，不是吗？

• 如果状况不频繁，不想去找个托辞就好。

• 但真是非常频繁，影响了你的生活，托辞这招就不领了，偶尔用下可以，次次都用不现实，也许，你要慎重的考虑下，是不是需要跳槽了……

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201808-26-1535240179176.jpg

一般而言，基层员工在工作之外的时间开会或培训，应该不多，建议能忍就忍了，不必这么刚烈。往往被占用休息时间较多的，是管理层的员工，你在这个职位，个别情况不去，还说得通，经常不参加，老板可能就要敲小黑板了。

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201808-26-1535240180907.png

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~