有过不少年轻人，找到我说要拜师学艺，希望获得单独指导，或者到我公司工作，不用给钱管吃住就行，就是为了学习……

坦白讲，心情可以理解，但想法不现实。

拒绝之后，也不乏有人说“我可以给学费”，咋说呢……你给钱，也一样不成，除非你能给很多钱，可这又未必是你能接受的。

不是势不势利的问题，时间本身有价值，尤其对于我们这种老家伙来说。一对一单独给你辅导，时间成本太高了。你有困惑，偶尔网上问问我，这没问题，零散时间当当雷锋，乐于助人，可以，收个徒弟就是另一回事儿了。

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201807-17-1531788595763.png

从个人价值实现的角度来说，我愿意花点时间帮助别人，不过我更愿意做其他的事……

• 我去大学做一场讲座，可能影响到几百人；

• 我在公众号发一篇文章，可能影响到几千人；

• 我出一套视频教程、一本图书，可能影响到几万人……

我为什么要做一对一这么低效的事呢？除非，你是我大侄子，我们有亲戚关系。

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201807-17-1531788599253.jpg

找IT学徒这种事，你觉得自己不要工资，伟的挺大，但是要明白，公司不是学校，需要的是职员不是学员，职员是能干活的，学员是来学习的，职员是要创造价值的，学员是会消耗人力的，师傅要花时间带你的！

• 第一，带你的周期如果很长，这个培养的成本是非常高的，人家干吗不用现成的或半成品？招聘新手，用自己有一定基础或者参加培训学习过的，不比你来的快？

• 第二，谁知道把你带出来后，你会稳定的在公司待多久，你学的时候肯定都海誓山盟天崩地裂咔咔拍胸脯的……但之后会不会分分钟叛变，谁敢保证？

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201807-17-1531788590594.png

所以，所以对于企业来说，要找最短时间能培养出来的新人。

“我就是来学习的”，这本身就不科学，不给工资是违法的，更何况，就算不给，带你的师傅投入的精力是值钱的，他的薪资高着呢，你的工位、办公用品等人力成本，一样省不了。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~