在公司勤勤恳恳的工作好几年，可是老板始终不提涨工资的事，这时候你应该怎么办？

如果公司没有完善的薪酬绩效管理，涨工资这事儿你要记住两句话：

一， 枪杆子里出政权

二， 会哭的孩子有奶吃

别太指望老板主动给你涨工资，这么好的BOSS不多见。

你不说，他不想，你愤愤不平，他并不知道，你已经翻江倒海了，他还以为世界和平……

其实这也很正常，大家的角度不同，你是资本家，也会希望人力成本越低越好。

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首先，你要评估下自己的斤两，说的更直白一点，以你现在的本事，是不是挪个窝也很轻松有更好的薪资？要想好谈判失败后的退路，是忍辱负重还是另攀高枝。

最简单的衡量方法，你在团队里是做的最好的吗？是前三名吗？是不可或缺的吗？

你如果走了，公司容易找人替代吗？你要知道，真正的高薪，其实不是付给能力，是付给不可替代，你越不可替代，对方就越不敢肆无忌惮。

所以，“在公司勤勤恳恳的工作好几年”，你的枪杆子是不是锃亮，拳头够不够硬，有实力才有发言权，要先客观的判断下自己的议价能力，我可不可以申请加薪？可以申请加多少薪水？

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其次，不要等也不要猜，很多中小公司就是会哭的孩子有奶吃，你不哭？活该你吃不上。

你心疼老板，害怕提加薪伤感情，问题是……他好意思啊。他一副周扒皮的造型，你把自己整的和杨白劳似的，咋的，打算献完青春献终身，献完终身献子孙？

工作几年了，不是一个很短的时间，隔三差五就嫌钱儿少，那是你不讲究，但是几年的时间太久了……该叫叫，该喊喊，都要炖野菜啃树皮了，就别光在灵魂深处闹革命了，行动起来吧！王侯将相宁有种乎，我们都需要勇气，来面对老板无语！

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