犯错这事儿，第一，是认；第二，是改。

犯错不认错，挨骂最多；犯错不改错，没有进步。

如果因为犯错被老板修理了一顿，有个好的认错态度，是第一步，出来混，挨打就要立正，错了就要敢认。千万不要一被批评，就找借口、编原因、想理由……

什么人被骂的最多？

不停推卸责任的人！

你越辩解，老板骂的越凶！

老板一顿发飙之后，如果当场没有很好的认错，下次有机会和老板请示工作时，可以再次表达下对错误的深刻认识。先说“我错了”，再说“哪儿错了”，就像上小学和班主任认错的流程差不多，你不说错哪儿了，认识一定不够深刻。

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失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。

错了，已经成既定事实，分析问题可以案件重演，想一想，自己到底错哪儿了，什么地方出了毛病，怎么改，很重要，惩前毖后，治病救人。

也就是“怎么改”，小时候这个环节叫：写一份检查。

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最重要的是，不能重复犯错！

老板暴风骤雨般的骂了你一顿，气的假发差点都掉了，好家伙，你没过几天同样的错误又犯了一次……老板能被你气死你信吗……

一块石头踢两次脚，还是短时间内，你怎么混？

“不贰过”，很重要，犯过的错，要记在心里，下次不再犯！

你第一次犯，是不知道；第二次犯，是不小心，第三次还犯？

你TNND是不是故意的啊……

老板想拿菜刀砍死你的心都有了！

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所以，犯错后取得老板原谅，最重要的就这四点：

1、认错态度必须诚恳

2、知道自己错哪儿了

3、知道自己该怎么改

4、下次永远不要再犯

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