上司有两层含义，一是指上司这个人，一是指上司这个位子，我们即使不敬重上司本人，也要敬重上司这个位子。

位子，是权利与秩序的象征，明朝政治家张居正曾说“位之所在，则尊君为重”，“用下敬上而不为谄，此安分之理宜然也”。你看古代，皇帝一个一个的换，皇帝的帽子不会换，换的是帽子下的人。人们三叩九拜的并不是帽子下的人，而是那个帽子。

在老板看来，不管你有什么样的理由，组织权力和公司秩序必须得到坚决的维护。

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所以，“帽子下的人”年龄大小，不重要，奇形怪状也不重要，甚至不能胜任也不重要！上司称不称职，不是下属应该操心的问题，这是老板的问题！

更何况，年龄小不代表没能力，很多人不愿意接受比自己年龄小的上司，是一种狭隘。公众号卖了一个亿的李叫兽，出任百度副总裁的时候，只有25岁，他的下属怎么办？总不可能集体自杀吧……

有才不在年高，敢于承认比自己年龄小的人，能力比自己强，没什么可耻的。如果每次交代任务，安排工作，年轻的上司一说话，你脑袋里就是“小毛孩子，装的二五八万的”，这活就没法干了，你这情绪也会带到工作中。

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我在上家公司，老板是大学生创业，我比他还要虚长三岁，我们是老乡，都是黑龙江人，都在哈尔滨读的大学，可是……他是老板，我是伙计。

我觉得，也没什么不能坦然接受的。

他当年是知名的80后创业明星，叫戴志康，我因为比他年纪大，一般称呼他“志康”，甚至公司还有比他年长的，叫他“老戴”，开始我也不理解，后来明白了，也就是一种技术男敬“位”的方式吧。

现在我公司也有少数同事，职位比我低，年龄比我大，也叫我“明哥”，他们说因为是官称我做了明哥聊求职……

其实，比自己年龄小的上司，并不是什么需要特殊对待的异类，平常心，正常交流即可。

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有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~