没有条件的判断，都是瞎扯淡。

薪资多少，第一，要正确评估自身价值。

除了要考虑当地人才市场的行情，还有很多个人条件的因素制约薪资，如：学历高低、专业技能掌握程度等。即便都是大学毕业生，985/211的本科和不知名的专科，差距很大；大学睡觉游戏谈恋爱的和天天强化技能包的，差距也很大。

包括有没有牛x证书和名企实习等加持，都会不一样。

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第二，要了解当前市场行情。

起步工资要求多少，可以先打探一下行情，不要问不懂行的人，你问你父母，问不在这个行业的人，他们都不了解你从事的职业和行业，给你的建议参考价值很低。

去问这个行业的从业人员，这是一个网络的时代，加几个职业相关的Q群、微信群，谁都好为人师，你虚心求教，自然有人乐于回答。还可以用百度指数这样的工具，查看下所在地从业人员的人物画像，这都是比较准确的方法。

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第三，要权衡利弊得失。

如果一家知名的企业决定聘用你，但是给的新手工资很低，你去不去？

或者，一家企业给的薪资远高于同行，但工作内容和专业不符，你怎么决定？

这就是在初次求职的时候，务必要想清楚的根本问题。

个人比较建议，还是要看重成长，不是不在意待遇，只有富翁和傻瓜才不关心赚多少钱，而是要关注更长期的物质回报，只有成长才能带给你持久的竞争力。

所以第一份工作，除了薪资，也要重点关注下：工作内容、部门情况、公司发展，这些利于你成长的因素，要结合薪资一并考量再做决定。

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有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~