在公司每年涨薪的情况下，该不该换公司？_明哥聊求职

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在公司每年涨薪的情况下，该不该换公司？

(2018-05-12 08:09:53)

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分类：明哥聊求职

有的公司为留人，有这样的薪酬机制。按照工作年限，每增加一年涨薪固定金额；或是每到年底，进行工作评估后酌情涨薪。有的公司，还有更完善的晋升制度和绩效考核机制，你完成多少业绩，工作多长时间，达到什么考核标准，即可升职或加薪。

这当然是好事，比涨薪基本靠起义，会哭的孩子有奶吃，强多了。

但是要不要换公司，标准不应该只是每年会不会多加点银子……

如果一份没有成长的工作，只是每天简单的重复、重复、再重复，就像有人在银行上班到35岁，除了收银什么都不会，有一天，这份工作丢了怎么办？

要有职业危机意识，要有职业发展规划，安逸于眼前的小日子，容易被温水煮了大蛤蟆。

广阔天地大有作为，是我们考虑要不要换工作最重要的因素，成长才是硬道理。所以，问自己三个问题，在这家公司：

有没有对你委以重任？

有没有晋升的空间？

你是否还能学到东西？

这才是你决定是否跳槽，更应该考虑的因素。

薪资，也可以是跳槽参考的因素之一。

问题是，每年都涨，怎么涨，涨多少，是否符合业内行情？是否与个人能力及成长匹配？

这是你要认真琢磨的事情，如果就是每年固定多个二三百块，这是混吃等死型涨薪，不能成为留下来的重要考量点。

如果现在的公司，也有很好的人才培养机制和涨薪制度，其实，未必一定要换工作，这个就需要自己结合公司情况来判断了。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

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