我马上过两个月的试用期，我做的是普通文职工作，转正后工资想要4.5K，在原有基础上加1K。我觉得我个人能力完全可以拿4.5K，而且也可以接受更高一点的高难度工作。要如何主动去谈呢？

几乎所有公司，都不愿意在员工入职后短时间内调薪。更何况，转正后的工资是入职前就约定好的，相当于现在你单方面提高了期望，除非……你试用期的表现非常惊艳，严重超出了预期。否则，公司会对你有一种不能正确评估自身价值的判断。

“我觉得”，是你站在自己角度的个人感受，提加薪重要的是，你的领导对你工作的认可，在近两个月的试用期内，他有多少肯定和赞扬，这是可以观察到的最有力的信号。

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加薪的标准，还是要匹配你的能力，这是你提加薪的资本。

提加薪的时候，不能说感觉，要说成绩。你试用期两个月，完成了多少工作，完成的质量如何。这不是以德服人的事，用数字，用结果，要有理有据，用事实说话

另外，你的加薪标准，是拍脑袋，还是参考了同业行情？

这很重要，老板给工资也不可能瞎给，可以通过同行之间的交流，或者其他途径的了解，结合自身的正确评估，来确定涨薪幅度。至少，你增加的1K，理由要说明白，比如“接受更高一点难度的工作”，是什么工作，你能多久上手，做到什么样？

你给老板画饼，也要画的让他垂涎欲滴啊。

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如果害怕当面谈，先发一个邮件，陈述自己想说的方方面面，不失为一种策略。毕竟，写下来，时间充裕，可以反复修改，不容易忘记细节。当面谈，一紧张，保不齐就忘了，或者，对方态度和想象中不同，就慌了。

当然，邮件后，领导必然也会找你谈话，做好沟通的准备，想好自己的底线，比如，如果不给你加，怎么办？你是留下，还是辞职？如果领导提了折中方案，加0.5K，怎么办？你接不接受？都要提前想好。

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