一般情况而言，没有资格。

现在是五月初，你拿到毕业证，怎么也要六七月份，转为正式员工的时候，才是谈薪的好时机，现在谈加薪？这个想法，不怎么样。

个人建议，多等两个月再谈，是更好的选择。

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对于企业而言，实习生就是廉价劳动力，不是有杰出贡献或业绩，不太可能实习期加薪。

更何况，对于实习生的工作安排，一般都是打杂为主，学习为辅，干点力所能及的活，如此而已。刚从学校出来的学生，基本上是一片白纸，战斗力非常有限，价值决定价格，这是基本的道理。

再者，对于企业而言，实习的学生可能不止一两个，可能会在实习期间，通过培养和观察，来进行筛选，怎么可能在考核期没结束前加薪呢？何况距离结束只有两个月了。

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对于职场新人来说，要明白两个道理。

其一，即便以后拿到毕业证，跳槽时一定谈好薪资，几乎没有任何一家公司，在你入职后会短期调薪，这是常识。当然，试用期和转正后的薪资差异，是事前约定，不在其列。

其二，加薪的条件，不是时间线，而是贡献值。

干的久了就要加薪，这个想法本身就是错的，更何况三个月也不久……

公司付薪水是按照工作成绩，你创造了多少价值，你解决了多少问题，你承担了多少责任，才是加薪的依据。

如果你去找HR谈加薪，理由是工作三个月了，时间不短了，这事儿本身就比较孩子气学生腔，HR只会在你的评定上加几个字“急于求成，不能正确认识自身价值”。

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