我不赞成面试时撒谎，为什么？

很简单，谎言往往很容易被戳穿。

你学历造了假，在入职的时候HR学信网一查，分分钟就露馅，这东西根本没有什么造假的空间，你只能赌HR是否专业。

你工作经验造了假，上家公司的离职证明呢？什么？公司黄了？公司名是什么？用天眼查、企查查一看便知，再者，让你说说过去的项目或工作经历，期间深入的问几个问题，老油条太容易看穿你的小把戏了……你只能碰运气希望撞到的面试官是个菜鸡。

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201804-24-1524525735872.png

坦率的讲，大公司的HR很难忽悠，毕竟面试官比较专业，公司流程比较规范。

但是为什么还有这么多求职者造假？

因为……中小型公司的HR，就未必了，其中不乏业余选手。加之这年头没有工作经验的新手，很难得到面试机会，造假之风就特别猖獗。

但确实很多简历，一看就特别初级，造假造的非常搞笑，一目了然就能看穿……拜托，就算造假你也得合乎逻辑认真点好不好……

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201804-24-1524525758435.png

什么假HR不会或者不好发现？

往往是不那么在意的小加持，比如，我大学是班长，这事儿往往HR不会较真去验证。

求职这事，你应该告诉面试官真相，但是没有必要告诉面试官所有真相！

不要自曝其短，这就很愚蠢了。

简历就像入党申请书，是正面材料，你英语四级都没过，简历非写上“英语水平 一般”这不吃饱了撑的吗；你本身长的比较谦虚还是应聘技术岗，非贴上自己的一本正经的证件照，这毫无必要……

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201804-24-1524525775672.png

面试的时候，你往往会因为一个谎言，而需要更多的谎言去圆，讲真，这是需要功力的，不是每个人都能把谎话说的很真的一样，可当你的谎言一旦被揭穿，这次面试基本也就到此为止了。

个人比较建议，每个人都有优势劣势，你要做的是在求职的过程中，放大自己的优势，削弱自己的劣势，这才是最重要的。

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201804-24-1524525792505.jpg

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~