职场升职很难，好像是少数20%的人的事情，但如何通过努力，推进升职的进程呢？

说说我自己的经验吧。

我的职业生涯第一次做部门经理，回想起来，当时我主要是做到了三件事……

第一件事：我是部门最优秀的员工。

如果你是第一名，你会发现，机会自然而然就会到来。

当你的业务是部门里最牛逼的，有一天你升职了，才更容易服众。曾经有一段时间，工作内容因为重复性很高，我有些懈怠，和一位前辈闲聊提及此事，他就问了一句话，“李明，你是中国做这事儿最牛逼的人吗”，好像闪电一样咔嚓把我劈明白了……

精益求精，学无止境，不断的要求自己进步。

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第二件事：主动承担工作任务。

那时候年轻，下班没事就走的晚一点，有事老大出来抓人干活，找不到人了，无论是否我负责，我主动承担下来。不管做到半夜十二点，还是凌晨两三点，我帮他搞定。

这种事儿，一次，两次，三次……量变就会变成质变，看起来好像有点傻逼，但是人的天性如此，今天我帮了你，你会记在心里。

在职场，它会变成表扬、奖金、升职……

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第三件事：让你的领导了解你。

你认真干活，也要让别人看见，这个世界上，没有任何人有义务必须去发现你的功劳。

当时我们写周报，但是记住，周报都是骗人的，你周五晚上写的时候，周一的事已经忘的差不多了，所以我一周写给我们经理三次工作汇报，周二一次，周四一次，周六一次。

写我负责的工作进度，我要请示的事情，我需要协助的地方，我的想法和建议……让我的领导了解我在做什么，我在想什么。

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后来，我的经理升为总监，我就变成经理了。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~