企业利润和职员工资，没有什么必然的联系，如果这个逻辑成立，BAT就不用招人了，以百度、阿里、腾讯的年利润，对比职员工资的差异，更加吓人……

可能你的想法是：老板都咔咔吃肉了，才给我们喝点粥，米粒还不多，不地道。

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201804-16-1523894020197.png

首先，小企业的年利润都是老板的收入吗？

可能不是，也可能是，如果公司有其他合伙人、投资人，股东就不止一个。就算是老板一个人的公司，要知道他作为法人，承担法律责任的人，收入了可以分红，亏损了呢？员工会帮老板一起扛吗？

承担了多大的责任，就应该拿多大的收益。

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201804-16-1523894126400.jpg

再者，你怎么知道企业的利润是800万？

除非是财务负责人告诉你的数字，否则一定不准确。

企业的利润，并不是简单的收入减去支出，只看公司的收款判断不出准确的利润。更何况，你知不知道老板创业初期投入了多少？

不能光看贼吃肉，不看贼挨打。

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201804-16-1523894145917.png

最重要的是，你赚多少钱不取决于公司的利润，而是自己的贡献。

公司就算一年赚8000万，你只是一个看大门的，凭什么要多给你发工资？

没有任何一个老板会因为自己赚了钱，就嗷嗷大方的普天同庆，真正的高薪一定是付给不可替代，是付给能够为公司创造价值的员工。

你的工作岗位是什么？重不重要？

你的工作业绩怎么样？好是不好？

什么员工能够拿到高额奖金，一定是你超出了老板的预期！

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201804-16-1523894160127.png

不靠自己能力而希望得到的报酬，多少有点渴望施舍的味道。

这个世界很简单，有实力才有发言权，有时候你说话有没有人听，不取决于你说的对不对，而是你有没有资格说话。当有一天你足够牛逼，才不会有人把你当傻逼，而在此之前，所有的叽叽歪歪，都不会有人鸟你，因为可能这家公司有你没你，没差。

比较，让人愤愤不平，但是要站在客观的立场，去看积极的方面。

http://7xkq88.com1.z0.glb.clouddn.com/1442683-temp-201804-16-1523894177175.png

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~