面试官问，说说你对加班的看法，这么问，一般有两种可能性：

一， 这家公司可能经常加班，需要你明确的意愿表达

二， 这家公司也许偶尔加班，看看你对加班这事儿的想法

如果这份工作，天天都是朝九晚五，比如前台行政，估计面试官大多不会有这样的询问，所以有此提问多半还是存在加班的可能性，哪怕是突发的偶然性加班。

当然，也不排除这位面试官脑回路比较清新，可能这个职位根本不需要加班，随口一问看看你的回答，从中判断你对这个工作机会的意愿情况，你前面聊天时说的海誓山盟天可崩地可裂的，结果一问加班退缩了，那不就明摆着瞎表忠心吗……

如果你对这个工作机会，比较在意，不是脑袋进过水的话，你都不应该直接的说“我不能加班”，这相当于你和面试官的故事还没开始，你就先发出了终止信号……

不过你如果有合理的原因，比如“经常加班我恐怕不成，孩子刚两岁，需要我下班早点回去照顾”，如果这个职位只是偶尔加班，你又非常优秀，面试官也一样会接受。

如果你对长期加班深恶痛绝，或者个人情况的原因实在无法加班，可以先询问确认，倘若真是长期加班，比如写代码的程序员，有的职位，那真不是加班，是根本不下班啊，你接受不了，可以直接婉拒，别犹犹豫豫、遮遮掩掩、含含糊糊，如果入职以后你再矫情这事儿，到时候，就没劲了……

如果你还是很喜欢这份工作，而且，也能接受偶尔的加班，尤其职场新人，议价能力有限，你可以委婉的表达：

“如果工作需要，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。”

这个回答，就比较高段。

一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿。同时说明可以加班的自身条件，这是证明自己所言不虚，不是不经大脑的瞎表态。

另一方面也强调自己工作效率较高，留点余地。意思是，形式化没那么多活老板就是喜欢看员工不下班的变态行为，不成。强调是工作需要。

最好不要碰到这种问题，马上第一反应是询问“有没有加班费”，坦率的讲，有加班费的公司，恐怕很少，而且会给面试官一种“事儿还没做，先谈条件”的感觉。

在工作中，确实理论上，如果不是打杂，做越多的事儿，你可能成长越快，这是事实。

我也碰见过做软件外包出来的，说自己三年工作相当于别人五年经验，多出来的两年，都是加班加出来的……当然，他也确实可能因为这样，跳槽时有不错的物质回报。

但也要记住一点，有一天你在职场会加薪升职，不是因为加班！

你会加薪，可能因为你的工作表现，你有效率，有业绩，工作表现优异；你会升职，是因为你做出了超过职位本身的表现和成绩，可以胜任更大的责任。

所以，不要把加班和加薪升职划等号，两回事，真正能让你在职场得到机会的，还是你的本领增强了，能为公司创造的价值变大了。

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