从事一份工作，对于求职者来说，最直观的收获，一是赚到钱，二是能成长。

求职者来参加面试，证明你对此职位有意愿；判断了你的胜任能力没问题后，面试官对你也有意思。这时候郎有情妾有意，能不能干柴烈火，还不好说……因为还没谈钱。

谈薪这事儿，是个技术活。

如果，应聘公司的薪资不是特别给力，怎么办？

总不可能你人都白白净净送上门了，看着还好像挺好吃的，随随便便就送你走？

怎么可能……

我们钱给的没有竞争力，我们就谈其他的啊！

最直接的，谁都知道，本事能增长，身价就会升，和你谈成长啊：“你能学到很多东西”。

或者再顺便聊点别的，可能你会关注的“福利”，比如，离家近，管零食，有美女，年假长，餐补多……

所以，面试官和你说“这份工作能学到很多东西”， 其实，只是想增加留人的筹码。

会不会工作很琐碎？这个，倒是未必。

其实，这事儿不用自己瞎捉摸，职业选择的个人能力成长，当然至关重要，你可以入职前，通过三个方面来判断：

1、工作职责

就是你入职后到底负责哪些事情，先问清楚，否则入职以后让你干这干那，你说“入职前没说啊”，问题是，你也没问啊……

2、部门情况

你所在的部门，公司如何定位，团队有多少人，有没有大牛，如果你走进这个屋子，发现你是整个屋子里最牛逼的人，这……不是什么好事。

3、公司发展

公司有发展，个人才有机会，公司有什么发展规划，现在发展情况如何，一方面问问面试官，另一方面官网看看，百度搜搜，熟人问问。

谁在许诺的时候，都会说的天花乱坠，各种美好，就好像结婚都宣誓要爱对方一辈子，但是为什么还那么多离婚的呢？

面试官说的是否可信，这不确定，有的，你要问清楚；有的，你要查明白，结合自己的判断力，再下定论，别轻易被忽悠了。

另外，说实在的，什么工作都能学到东西，只要工作就会学到东西，关键是，学到东西的多少与快慢。所谓“能学到不少东西”，是一个非常虚幻的事儿，这个饼，只是看着大，而且不像钱那么让人感觉庸俗和目光短浅，说出来又好像带着为你好的架势。但实际上，这玩意要多虚有多虚……

所以，是否这份工作，会对自己有成长，利于自己的职业规划，这是判断的一个方面。

另一方面，要综合考虑，包括薪酬福利等因素。

坦率的讲，空口白话的东西，都不需要负责任。

就算你入职了，发现有很多打杂工作，你去找面试官说“和你面试的时候说的不一样啊”，他也会告诉你“打杂也会锻炼你很多能力”……

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