一个有设计感的简历会不会给HR一个好的感觉？比如从简历的纸质出发，就用比较好的纸质或者干脆用别的材料，然后内容简介明了，怎么样？

对于招聘公司来说，最重要的永远是求职者的能力和心态，而不是“容貌与外表”。

我们可以尽量金玉其外，但是千万别舍本逐末让HR觉得败絮其中。

一份简历，好看，当然会让HR有看的欲望，但是，他要看的重点，还是内容，重点是你是否可以胜任这个职位所列的方方面面。

所以，你应该把写简历的注意力放在胜任条件，你的简历所有内容应该围绕可以胜任这个职位来进行描述，这才是关键。

试想下，如果我们刚认识一个异性，穿的溜光水滑，打扮的漂漂亮亮，当然会有一个很好的第一印象，但是，一聊天，一点文化都没有，知识贫瘠的可怜……

千万不要把时间都花在形式上，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，对公司来讲，有能力有本事，才是最重要的。

更何况，现在是互联网时代，一般来讲，第一步都是网上投递，你特殊的材质，必须是有邀约面试机会，才能进行表演，可如果你电子简历的内容没有吸引HR，你哪有这种showtime的可能呢……

做一份针对性的简历比特殊更重要。

简历用什么纸张，其实根本不重要，毕竟HR不是用来收藏的……

“为你而来”比“我很特别”重要的多，一堆苹果里你是一个香蕉，自然可以吸引眼球，但是如果HR不喜欢吃香蕉呢？对症下药才是关键点。

但是如果你应聘设计类的职位，你简历的样式等做了一些新颖的设计，展现的形式与众不同很有创意，那么肯定是会有加持的。

多年前我面试一个小伙子，他的简历，是在面试前，详细了解了我们公司，并仔细看了职位要求，设置简历中还有我们公司的LOGO，里面有对这个职位的了解和如果他从事这个职位能帮我们做到什么事情的想法。当然，这确实吸引到我了，虽然那份简历页数较多，但是这样的“为你而来”确实加分不少，他，后来成了我的同事。

不要一份简历打天下，如果有的公司你意向性很强，仔细看招聘要求，比如要求有良好的沟通能力，就应该多展现，比如，大学做弹棉花社社长组织了两次全校弹棉花大赛，多少人参加怎么样的锣鼓喧天人山人海……比如要求会某某技术，你就算不会，也可以写上“了解某某技术”，真的邀约面试，你再临阵磨枪一下，HR是看关键词的，有这个关键词你才可能有机会，面试的时候，你写的“了解”又提前做了功课，别人也不会觉得你是在骗人，但是这样会大大增加你的邀约面试机会。

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