职场潜规则，没有什么明确的定义，并不一定都是男老板想对女下属做不可描述的事情。可以理解为，并没有写在员工手册或者公司制度之中，但有的人本身固化的一些思维模式和行事方法。

比如，我第一份工作时，算是遭遇过“潜规则”吧。

我们一个新组建的团队，基本都是刚毕业不久的小伙，只有一个老大哥，比我们大几岁，但其实他以前一直混国企，能力没比我们强多少，但是老板说“你们王哥结婚有小孩了，要养家糊口，所以赚得比你们多一点”，当年也觉得，好像挺有道理，但是工作的越久越觉得，当年被潜了，工资付薪水，应该付给贡献，付给承担责任，付给解决问题，而不是谁家庭困难，谁年纪大了，毕竟公司不是福利院。

这是职场很常见的一条潜规则：年纪大一点就应该多给点薪水，很多老板觉得，年纪就意味着经验和能力，其实，这没有必然的等价关系。

这是老板潜规则员工，还有的，是员工潜规则老板。

员工相比老板而言是弱势群体，怎么潜规则老板呢？很简单，在一家公司干了两三年，就去提加薪，“老板，你看我跟了你这么久了，没有功劳也有苦劳，没有苦劳我还挺疲劳，是不是给涨点银子”，干的久了就要加薪，其实，这也没什么道理，涨薪应该因为员工可以创造更大的价值，而不是混得久了。但是有意思的是，很多老板也接受这种潜规则……

再比如，不管有没有规定，不要随意的问同事薪资，这很忌讳。

就像不要问女孩子年纪一样，没有任何一家公司的薪资是完全透明的，不告诉你吧，好像不给你面子；告诉你吧，薪资比你高，你听了肯定不爽，你弄的人家很为难。

包括职场，不要问宗教信仰、婚姻情况、健康状况等。人家信耶稣还是信玉皇大帝，不要评判；人家没结婚还是结了八次婚，不要评论；人家身体情况，可以关心不要刨根问底！

“老王，你脸色不好啊，感冒了？”

“没，没有。”

“那这是怎么了，吃坏东西了？”

“不是。”

“那，这是肾不太好啊？”

“……”

你不问出来点毛病不高兴是吗？！

另外，不要聊黄色笑话、家长里短、小道消息……

“你看小丽那蔫巴样，肯定又和她老公吵架了。”

“听说了吗，听说了吗，隔壁项目部老王要辞职了？”

不一定公司明令禁止，但是这是基本的职场行为准则。

职场，这样的事情，很多，其实只要留意，也没什么。

肯定有的规则会对你不公平，但是解决方法也很简单，让自己的能力不断强大，强大到自己有话语权，世界很简单，有实力才有发言权，但是在自己还不够牛逼之前，夹着尾巴做人，吃一点亏，就当锻炼情商了吧。

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