http://www.mengmiandashu.com/wp-content/uploads/2020/04/zuiyoudingwei.webp_.jpg

首先，我要介绍一下，决定你价值的六个因素。有一个公式：薪酬回报=内在因素+外在因素。

个人能创造出多大的价值，离不开三大内在要素：

第一，知识和技能。一个人的知识和技能是可以后天学习的。

第二，能力。比如学习和思考能力、人际交往能力等。能力培养周期越长，且能力高低不是一眼就能看出来的，往往要通过仔细的行为观察。

第三，天赋。包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。比如，你是外向的人，那么做一些服务类的工作比内向的人轻松，因为符合你的性格偏好。动机，比如你是成就感动机的人，那你做咨询工作，会比权力动机的人感受到更多快乐。

以上是内在因素，下面我们来说下外在因素。

外在因素也有三方面，包括出身、选择、运气。出身是你拥有的原始资本，选择是你重新获得资本的机会，而运气，则是你选择之后能否如愿的随机因素。

我们再回顾一下上面说过的公式：薪酬回报等于外在因素加内在因素，这六个因素之中，有一些是不能改变的，比如出身和运气，有一些可以改变，比如知识技能。

刨除不可变因素，我们可以把个人所选择的定位分成五种不同的类型，即价值定位的五种类型：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。

http://www.mengmiandashu.com/wp-content/uploads/2020/04/zhaodaodingwei.webp_-1024x576.jpg

下面咱们来分析下这几种类型的人：

投机型：追求薪酬最大化。这类人的薪酬天花板很明显，就是企业愿意为他们所支付的最高价格。

知识型：或许你觉得知识很值钱？并非如此，原因有两点。第一，当今社会资讯发达，你想知道什么，通过网络全都可以获得。第二，知识跟思维有差别。起作用的不是知识而是思维。不能内化为能力的知识，很难为你增加财富。不能结合思维能力的知识，价值很低的。

技能型：很多初级白领都是技能型的，数年如一日写报告、做表格、走流程、办公软件用得很熟练。技能型人的天花板是企业愿意为技能付的钱，而这取决于该技能在市场上的稀缺性。

能力型：从事专业服务类以及管理类工作的人。

天赋型：搞艺术或者做设计的人。

知道了价值定位的几种类型，如何选择最优定位呢？

想要获得更高的回报，最优选择有两个：一是提升能力；二是不断认识自己，发掘自己的天赋。

如果要想收入更高，你需要做到这四点：

第一：在学习新知识的时候，内化成能力。

第二：有技能的，需要找到稀缺技能。但是，这种稀缺只能维持一段时间，供求平衡后，收入会下降。

第三：能力需要长久提升，世界变化太快，唯有能力是各岗位间通用的。

第四：不断尝试和总结，发现自己的天赋。

http://www.mengmiandashu.com/wp-content/uploads/2020/04/fajuetianfu.webp_-1024x576.jpg
那么，如何才能发现并发挥自己的天赋呢？

要发挥出自己的天赋，需要注意以下这几点。

第一，将天赋用对地方。

大部分人都将天赋用错了地方，这就导致了有能力发挥不出来。综合天赋差异性和天赋决定性这两个维度，你的天赋需要用在这样的领域：一，这个领域内，是否有这项天赋，是否会导致较大差异化。二，该天赋是该领域的关键成功要素。

举个例子：你的天赋是数据敏感度强，把它用在数据统计这个领域，差异性并不大。但如果作为一个分析师，就会有很大差异，你的天赋优势就会体现出来。又比如，数据敏感度强的人做咨询工作，咨询需要综合能力，因此，他的天赋优势不会产生明显作用。但如果他把天赋用在大数据分析领域，那就占优势了。这一天赋，对于该领域的成功，有决定性作用。

第二，天赋除了要用在正确领域，还要用正确的方法。

比如，中国乒乓球运动世界无敌，跳水也是传统优势，难道中国人在乒乓球和跳水方面有天赋？当然不是，是用了正确的训练方法。这些优势项目，教练水平都是很高的。经过了正确方法进行练习，天赋就变成了能力。

第三，要有热情，有动力。

经过刻意练习，将天赋变成能力的过程很枯燥，很容易缺乏热情，动力不足。热情从哪儿来？热情源于自主感、胜任感、归属感。缺乏这几个因素造成没有热情，也是我们发挥天赋的一大障碍。

第四，不要被世俗眼光牵着鼻子走。

比如，我们认为创业很牛，就不考虑自己实际情况跟风创业；或者觉得金融行业高大上，就去做金融。没看清自己，盲目追求世俗眼光中的光鲜亮丽，会极大浪费天赋。

第五，不要被后天环境埋没。

我们都有这种体会，去政府机构办事，工作人员就像看到债主一样，负能量爆棚，态度恶劣。这是为啥呢？其实是工作环境的影响，以及每天大量重复性工作将人的能量消耗殆尽。

比如，每天和机器打交道的工作，会让你的社交能力减弱；内容单一每天重复的工作，会让你主动思考的能力下降……选择怎样的工作环境，也就决定了你的天赋是否可以充分发挥。
http://www.mengmiandashu.com/wp-content/uploads/2020/04/hongmeigui.jpg 如何才能将天赋转化为能力？

最核心的是要经过刻意练习。正确的刻意练习的方法有几大特征：

第一，在学习区学习。

第二，大量重复。

学习一般有三个区域：舒适区、学习区以及恐慌区。举个例子，练字，用右手随便写字就是在舒适区，右手写仿宋体是在学习区，左手写仿宋体就是在恐慌区。我们必须在学习区学习，不断重复，这样就能获得提升。

第三，持续获得有效反馈。

我们都考过试，刷过题库，最有效的做题方式是每做一遍，记下错误的题目，下一次只做错题，而不是一遍遍从头开始。通过不断总结错题做错题，就获得了最有效的反馈。

第四，专注。

以上讲了如何进行自己的价值定位，选择最优定位，如何发现自己的天赋并发挥优势，将它转化为能力。下一章，我们将聊聊如何正确学习。