高温津贴是工资不是福利
又进入一年一度的高温季节，今日全国28个省市自治区公布了新的高温津贴额度，都有不同程度的提高。根据资料显示，广东省自2007年公布高温津贴每月150元之后，十个年头过去了，高温津贴没有上调。而已经公布的28个省市自治区，无论是按小时计，还是按天计，或者按月计，绝大部分地方高温津贴均高于广东省的标准。
长期以来，有一种错误观念认为，高温津贴是一种福利，可有可无，造成一些地方政府不重视高温津贴的调整和发放，严重损害劳动者，特别是高温环境下工作的劳动者的利益。
实际上，根据我国工资组成情况看，我国工资包括底薪、佣金及额外津贴等。底薪是每月每期固定的金额，佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。显然，高温津贴是工资的一部分，就像岗位津贴、交通津贴等一样，只不过高温津贴与季节和工作环境有关，不像其他津贴是一个长期的工资内容。高温津贴不是可有可无的单位福利，是用人单位或企业必须向高温环境下工作的劳动者支付的工资的重要组成部分，必须严格落实，不能马虎。
近年来，随着我国社会经济的快速发展，生活成本持续上涨，劳动者工资也水涨船高。作为劳动者工资的一部分，高温津贴上调是理所当然的。既然高温津贴是工资的一部分，作为地方政府，就要随着情况变化适时调整，上调高温津贴，以给高温环境下工作的劳动者相应的补偿。政府不但要适时提高高温津贴，更要对用工单位对于落实高温津贴情况，进行执法大检查，确保高温津贴足额按时发放到劳动者手中。