据南方都市报1月9日报道，广州南沙新区发明用“高端人才卡”纳才。有资格申请此卡者可不是“等闲之辈”，高到两院院士，最低也是市级以上人大代表、政协委员，或者是市以上政府认定的高端人才。目前，已经有130人领取了此卡。高端人才，可享受子女优先入学、优先就医、免费公交、免费文化娱乐、专人服务入户，等等。

纵观这些年来，一提到人才引进，就是物质奖励，不外乎上面的几条，仔细分析，当前人才引进存在几个问题。一是重物质待遇，轻制度建设。人才的成长，要有适当的环境。这和植物的生长道理是一样的。如果土地肥沃，气候适宜，那里的植物一定是根深叶茂，茁壮成长。因此，既要重视人才的物质待遇这一硬措施，更要重视人才留下来安心效力的社会环境、体制制度等软环境的建设。如果只重视对人才的物质待遇，忽略了人才成长和人才使用的社会制度建设，造成人才即使来了也无法适应，然后走了，最后闹了个鸡飞蛋打。

二是重为我所有，轻为我所用。引进人才的优惠条件中，我们往往会看到这样的内容，入户。似乎人才引进地的户口非常吃香，非常值得拥有。实际上，我国僵化的户籍制度，正是人才引进的巨大障碍，对人才引进具有负面影响。试想，户籍迁移是一个非常麻烦的事情，即使作为人才引进可以开辟绿色通道，但是假如人才感觉不适合，他要迁移回去肯定不会像迁入时那样爽快，岂不是自找麻烦？实际上，人才不一定非要成为本地户口不可，只要能把人才的智力引进来，为我所用，就不必为我所有，学会借鸡下蛋。况且，很多时候，人才为我所有之后，也未必能真正为我所用。

三是重人才引进，轻人才培养。社会分工越来越细，只要是在行业中出类拔萃，那就算人才，并不是高级人才越多越好。如果一个城市都是院士、研究员、代表、委员，那么谁来搞环卫，谁来烧锅炉？让博士搞环卫，让工程师烧锅炉，显然是严重的人才浪费。同时，每个地方政府，都希望直接引进人才，给引进的人才非常好的待遇，却忽略了对本土人才的培养和重用，优待了“女婿”，亏待了“儿子”，外来的和尚会念经，造成人才待遇上的不公平，把原本可以发挥更大作用的本土人才挤走了，是一个很大的损失。把本来对本地情况最熟悉、最了解的本土专家排挤在外，又引进一些尽管可能水平很高，但对本地的情况不熟悉、也难说有多少感情的人来为本地建设效力，这不是非常荒唐的事情吗？

因此，引进人才要重视，但是更要重视人才成长和使用的社会环境和制度建设，要重视去除那些阻碍人才发挥作用的制度，比如户籍制度。要加强本土人才的培养和使用，让外来人才与本土人才，都能为当地社会发展建设做出最大努力。在引进人才时，要高中低端人才合理搭配，才能让一个社会均衡发展、和谐发展。