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文/杨国英

年关将至，欢喜者少，诉苦者众！

每到年关，总有新朋旧友向我诉苦，有投资理财被骗的，有做生意讨债难的，更多的，还是身在职场工资不涨的……

成年人的世界，确实不容易，都是人在江湖，身不由己。

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但是，说实在的，大凡投资理财被骗的向我诉苦，在简短安慰后，我一般都会讲一句“你肯定没有用心读我的文章”——2015年我就开始揭发e租宝，并曾经连续写过五、六篇文章，痛斥民间理财乱象，也曾经直上省政府金融办提醒主管领导强化监管。

你只要读过，并且上心了，就根本不可能被骗，即使你一只脚已经陷进去了，只要及时收手，也不至于被骗得那么惨。

然并卵！对于欲望>智商的人，你讲什么都没用，比起勤劳致命的荒诞，他们更相信不劳而获的捷径。哪里有金融骗局，哪里就有他们，他们总是如飞蛾扑火般涌进去。

哎，这种苦，你不诉也罢！

至于做生意讨债难的，这倒是没什么好说的，他们大都做着传统的生意，转型也不是一朝一夕就能完成的，更不是适合所有人的。大而化之地说一些貌似建议、实质装逼的话，诸如“从ToB转向BoC”、“互联网+”、“内容电商”等，这有意义吗？

肯定是没有意义的。所以，对这些传统行业的朋友，我一般的建议只有三点：压缩一些产能；减少一些应收帐款；在大城市购置一些物业。

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今天，还是多谈谈第三类诉苦群体吧，他们大都身在职场，工资却多年不涨的。

这部分新朋旧友尤其多——毕竟，在现实生活中，不是每一个人都能创业，也不是每一个人都应该去创业，更多的人，毕其一身，可能都只是普通的职场中人。

对这些新朋旧友的诉苦，我的回应不尽相同，对年过45岁的，我以安慰为主，人生的下半场，还是随遇而安吧，但对于年未过45岁、尤其是30岁左右的年轻人，我则以反问和批评为主，人生的当打之年，有什么好抱怨的，抱怨还不如行动。

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虽然，不是每个人都能创业，也不是每个人都应该去创业，但是，这并不等于说，作为一个普通的职场中人，或者普遍的打工者，你就不应该去尝试和拥抱变化。

在该尝试时，你安于现状，在该拥抱变化时，你不去改变——难道非得等到年老时，你再行动，再改变？到时一切都晚了！

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乐于安稳者，一生难安；勇于谋变者，风雨后必见彩虹。

在生活中，有许多人一边在公司拿着死工资，一边又顾影自怜抱怨公司的激励机制不好、或公司的商业模式不佳。

但是，他从来没有想过，他其实也应该为公司的创新作出努力，更何况，在这个双向选择的时代，世界这么大，他完全可以走出去、去寻找更适合他的工作、更适合他的公司。

一边安于现状，一边又怨天尤人，这样的人，在我们身边数不胜数，他们都没有勇气去改变自己的职场环境，又何谈改变自己的命运，去实现财务自由呢？

从心理学上讲，缺乏勇气打破现有场域的人，其实在内心深处，是最缺乏安全感的人。这种安全感的缺失，导致他们会循旧大于创新、空想大于行动。

这些人在日常工作当中，往往会有四个特征：

一，工作得过且过，多做表面功夫；

二，和事佬居多，有好人缘，缺少原则性；

三，表面上大公无私，实则私心很重，他们的精力大都用在对潜规则的钻研，而不是对明规则的尊重；

四，本职工作不用心，在外却东拉西扯，揽上一大堆所谓帮忙、帮腔的合作项目。

这样的人，不要说无法改变自己，而且，一家公司的日渐衰落，很多程度上是因为这样的人太多了，因为他们不像一些经常惹事的“刺头”，他们具有很强的迷惑性。

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实际上，你是否勇于谋变，与你所在的公司好坏无关。公司领导如有识人之明、纳言之格，你完全可以结合你的工作岗位和专业特长，与公司商谈与自己相关的激励机制，对一些独立的项目，也可以自己参投一部分资金，这样将自己的风险和收益，与公司锁定挂钩，我想绝大部分的公司，绝对是欢迎这样的员工的。

当然，如果公司领导无识人之明、无纳言之格，你也大可以主动请辞，去投奔更适合你的公司，或者也可以去尝试创业，现在是市场化经济，“此处留不住爷，自有留爷处”。

记住，拖垮你的不是死工资，而是你患得患失又TM懒惰的性格。

告别死工资，走出自己的舒适带，去押上自己，去拥抱变化，你才有成长的可能性，也才有实现财务自由的可能性。

作者系网易新闻·网易号“各有态度”签约作者