编辑推荐

本书是阿德勒思想在领导力中的柔性应用。

 本书的核心观点是：领导者与下属是对等关系，领导者并非以权力带领下属，而是通过话语取得下属的协助，这样才能建构一个互助合作的关系。领导者需懂得引导培育下属，尊重、信赖下属，而不是空虚地赞美下属。当下属工作上有疏忽时，领导者也须负起责任，而不是让犯错的人独自承担疏失。更重要的是要让下属看到、感受到领导者想挑战新事物的态度。

只要下属对于领导者的改变有感，自然就会跟进，整个工作团队也就能朝更好的方向前进。

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 阅读本书，你将：

 *直面管理之痛苦与烦恼，让管理效能倍增。

 *上下级关系不再迷惘混乱，所在的组织结构和管理方式更稳定。

 *轻松掌握管理提升之路、职场生存之道。

 *找到自己的人生王道。

 

内容简介

本书是《被讨厌的勇气》作者岸见一郎的管理书籍。本书是阿德勒思想在领导力中的柔性应用。本书的核心观点是：领导者与下属是对等关系，领导者并非以权力带领下属，而是通过话语取得下属的协助，这样才能建构一个互助合作的关系。领导者需懂得引导培育下属，尊重、信赖下属，而不是空虚地赞美下属。当下属工作上有疏忽时，领导者也须负起责任，而不是让犯错的人独自承担疏失。更重要的是要让下属看到、感受到领导者想挑战新事物的态度。只要下属对于领导者的改变有感，自然就会跟进，整个工作团队也就能朝更好的方向前进。

作者简介

岸见一郎

哲学家。1956年生于日本京都，高中时便以哲学为志向，进入大学后屡次到老师府上进行辩论。京都大学研究生院文学研究系博士课程满期退学。1989年起致力于研究专业哲学和阿德勒心理学。主要活动领域是阿德勒心理学及古代哲学的执笔与演讲，同时还在精神科医院为许多青年做心理辅导。

著有畅销书《被讨厌的勇气》《不要赞美下属》等。

目　　录

前　言

第１章　┆002

领导者在组织中应该如何作为，

哪些事是必须做到的，

或者说，哪些事是不可以做的

第1讲　不需要领导魅力　┆003

第2讲　下属的尊敬不可强求　┆006

第3讲　不要斥责　┆009

第4讲　不要夸奖　┆012

第5讲　要鼓舞下属　┆015

第6讲　对于贡献的错误理解　┆018

第7讲　尊重并信任下属　┆021

第8讲　没有竞争的职场　┆024

第9讲　工作是为了追求幸福　┆027

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前　　言

什么是“民主型领导力”

如果领导者并不是在刻意地“指挥下属”，下属也没有“被领导”的感觉，而是自然而然地听从领导者的指挥，那么这样的领导者就可以说是成功的。

但是，这并非意味着领导者与被领导者之间的关系处于理想的状态。因为很多众所周知的有关领导力的常识其实并不合理，而领导者和被领导者往往都没有意识到这一点。

那些对自己的领导力充满自信，认为下属都对自己充满仰慕，都心甘情愿地追随自己、接受指挥的领导者，一定不会认为自己的领导力有问题。当然，这样想的可能也只有他们自己。

对于自己的领导身份缺乏自信的人，如果再被下属质疑自己的领导力，就难免沮丧消沉、一蹶不振。

下面，让我们设想一些具体情形，分别进行思考、分析。

领导者和被领导者都没有意识到 “领导力”所应发挥的作用。这样的话，恐怕也就不会关注这类问题：领导力意味着什么？领导者在组织里该如何发挥自己的作用？

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媒体评论

在过去，我们说一个成功的领导似乎总是充满个人魅力，高瞻远瞩，带着追随者们战无不胜，攻无不克。而今，如果一个领导者还是这样，那对企业来说就是灾难，因为你管理的是你不太懂的领域，你领导的是比你更专业的下属。本书作者基于阿德勒的观点提出：领导者与下属是对等关系，领导者并非以权力带领下属，而是通过话语取得下属的协助，以建构一个互助合作的关系。我深以为然，值得大家深思！

  ——清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授、中国工商管理案例中心主任、博士生导师 郑晓明

你怀疑自己不适合做领导吗？作为领导，你常有孤独感吗？《被讨厌的勇气》作者岸见一郎，在其新书《不要赞美下属》中，不留情面地分析了问题的真相。成为管理者，你的缺点，你的魅力，都被放到了聚光灯下，暴露无遗——这在一定意义上，你会经历“被讨厌”的过程。但也是这个过程，让你学会自我接纳。只有充分的暴露，才能自我觉醒，才能与人合作，团队才会补位，团队才有存在的意义。

这本书，一定意义上在帮助我们达到管理者的自我修炼。

 ——崔璀，职业服务平台优势星球发起人，女性成长平台Momself创始人

 岸见一郎从人与人相处和协作的角度解读管理和领导力，帮助我们找到新的思考角度，从“控制式”的管理风格中摆脱出来，值得新晋管理者、职场人读一读。

 ——邱岳，创业者、“二爷鉴书”主理人 

来源：当当网

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