据美国CNN网站报道，如果你想工作之余多多度假，那千万别去美国谋职。除了屈指可数的全国假期，像蜜蜂一样忙碌的美国工薪阶层全年只有2到3周假期，比世界上许多国家工人的度假时间少很多。

而且美国人度假还受到许多限制。一些美国公司不希望员工一次休假时间超过一周，还有一些公司希望员工躺在在海滩上或在山区徒步旅行时，接听电话，或者接收电子邮件。

唐-布洛克是一名生活在华盛顿郊区的软件工程师，他说：“我很想去度一次真正的、体面的假期，去外地旅行，但是不受工作干扰地长时间度假根本是不可能的。” 在布洛克的公司流传着一个笑话，度假就是在外地工作。据一项最新的调查显示，只有57%的美国人能休完假期，而在法国这一数字是89%。布洛克上一次好好享受假期还是10年前的事情了，那次他花两周时间驱车周游全国。   

 “美国人像机器人一样工作”

南希是一名生活在德国的美国人，她说自己的德国丈夫每年带薪假期有6周，而且还有全国假期，他所在的公司确保他能休完这些假期。德国公司都是这样。

德国人通常会在8月连休3周，南希说那时候“整个国家似乎都关门歇业了。”8月是德国人出远门度假的时候，他们回去欧洲其他国家、澳洲、北美洲等地度假。德国人还会在冬季去滑雪度假，在复活节期间再休一个星期的假。

南希说当她告诉德国人美国工人通常一年只有2周的假期，他们感到难以置信。南希说：“他们会认为美国人向机器人一样工作。德国人工作很拼命，他们度假时也会很放松。德国人并不只看重挣钱，他们更看重和家人共度好时光，有时间能放松下来。”

没有对休假做出法律规定

为什么美国和一些国家在工人休假上会出现如此大的反差？一个重要的原因是，世界上许多国家对带薪休假做出了法律规定。美世公司(Mercer)是一家人力资源及相关财务顾问与服务公司，在2009年的一项调查中发现，全世界20多个工业化国家，要求雇主为员工提供4周或更多的带薪假期，包括德国、澳大利亚、斯洛文尼亚和日本。芬兰、巴西和法国的法律更是规定，雇主必须为员工提供6周的休假时间。

然而美国联邦法律没有任何要求雇主为员工提供带薪休假的规定，因此根据政府统计数字显示，大约有1/4的美国人从未休过假。“经济和政策研究中心”的一份名为“无休假国度”的报告称，美国是唯一未保证工人休假权利的发达国家。不过大多数美国公司为吸引和保留人才也会允许员工休假。但是因顾忌失业的风险以及工作节奏不断加快，许多美国人不愿去休假。

因此许多美国人辛勤工作。据在幸福研究杂志上发表的一项新研究报告称，更多工作使得美国人比欧洲人幸福。该研究的作者得克萨斯州大学副教授亚当说，这或许是因为美国人比欧洲人更相信刻苦工作会带来成功。亚当研究发现：“美国人通过工作使幸福最大化，而欧洲人通过休闲使幸福最大化。”

尽管有研究称休假对健康和生产率有好处，但是对许多美国人而言，长时间休假是令人讨厌、可怕、不现实、非常不可能的。

政府不愿监管

批评者称现在是时候进行变革了。“拿回你的时间”是一个致力于研究过度工作的不良影响的组织，该组织的全国协调人约翰说：“没有证据表明工人们拼命地工作会带来竞争优势。”他注意到美国在世界经济论坛2010到2011年国家经济竞争力排名上位列第四，而瑞典名列第二。在瑞典，法律规定工人享有每年5周的带薪假期。

约翰起草了2009年带薪休假法案，要求大企业为员工提供每年至少一周的带薪假期。但是该法案却没有得到什么推动。反对者称，这一法案对会对经济造成负面影响，而且政府不应卷入到企业管理之中。

http://edition.cnn.com/2011/TRAVEL/05/23/vacation.in.america/index.html?hpt=C2