通过两天的计算与咨询，今天我们向挪威的社会保障机构NAV递交了《生产福利申请》（我都不知道应该怎么翻译这些机构和表格的名字，就随便翻译下，有个大概意思吧），终于完成了一件大事，虽然还有N多件事情要处理~

做这个申请，是要认真做功课的，毕竟跟自己的利益切身相关，法律法规仔细研读，学校的人事处也跑了几趟，工作人员都很友善，帮助很大，现在就总结一下：

按照挪威的生产福利，在成产前10个月里有6个月是在职工作的妇女（病假、产假也属于正常的“工作时间”），她和孩子的父亲可以共同享受46周的全薪假，或者56周的80%薪假，薪水是以生产前4个星期的薪金标准为基础。不管选择46周还是56周，其中有10周必须是给爸爸的，如果没有特殊情况，妈妈是不能占用这10周的假期，同样，预产期前三周和生完孩子后的六周，是一定要给妈妈的，爸爸是不能享用的。爸爸和妈妈不能同时享用假期，就是说一方在休假，另一方一定要工作，或者利用年假休息。如果因为工作需要，产假可以申请延期使用，但必须在三年内使用，如果下一个孩子出生，前一个孩子的产假就自动失效。

重要的、适用于我们的休假原则就这些，对于没有工作的妇女福利也是超级好的，虽然没有带薪假，但是有一笔接近4万克朗（约合人民币4万5千元左右）的生育费，同时有工作的爸爸同样可以享受产假。另外，有些产假规则是2009年7月1日刚开始实行的，以前全薪假是44周，80%薪假54周，爸爸规定假只有6周，“男权运动”让爸爸的福利也提高了:)，其实主要还是挪威提倡男女平等，觉得应该让爸爸有更多的时间陪孩子成长。整个社会都这样，这就是他们的文化，只会赚钱而不顾家的男人，是绝不被他人认同的，甚是被看轻，这正好与我们的文化相反，在中国如果哪个男人说要在家里呆着看孩子，肯定被周围人鄙视死了=.=

一下子说远了，再跑回申请的正题，除了产假福利，宝宝出生后，也会有相应的宝宝福利，最普遍的就是每月的现金补贴，970克朗(约合人民币1100元），一直发到孩子18岁，这不仅仅是针对挪威宝宝，是针对所有居住在挪威的任何国籍的孩子，也正是因为此，如果宝宝离开挪威超过6个月，即使是挪威宝宝，这项补贴就自动取消了。其他的还有如果宝宝在三岁前不上托儿所，政府每月再资助3000克朗左右，当然，这也是以宝宝在挪威为前提的。

通过我们的仔细商量，排列组合，而且按照上个星期与妈妈商量的结果，决定将Kaja留在中国半年，最终做出了以下的产假申请：

1）我们选择了56周的80%的带薪假；

注：之所以选择56周，最主要的考虑是为了二宝，这样我的博士期限就能延期到2012年7月中旬，如果上帝保佑，在2011年下半年再赐给我们另一个宝宝，那么人生生育大事就能圆满完成，同时继续享用挪威的福利，减少养育的经济压力，但这完全是天意，不可强求，顺其自然，就算没有宝宝，错开与Trond的毕业时间，尽量延后一点毕业，对我们这个家庭的压力也小一点；

2）Trond只休规定的10周产假；

注：这样我就拥有了剩余的46周假，其实这在挪威很少，一般父母都会分享这些假期，但是我们商量下来让我独享假期，主要是因为我因为孕期反应太大，浪费了很多时间，所以希望结合“将宝宝留在中国半年”的非常政策，利用产假，将时间补回来一点，能补多少算多少，博士学位是一定要得到的，不管是否有二宝，我都希望30岁前能完成这个计划（2012年底前）。

3）我会申请9个月的产假延期使用，即从2010年11月1日至2011年7月31日期间，我会恢复全职工作，然后再继续休剩余的产假；

注：一般产假是连续休的，但是考虑到宝宝在中国，我在挪威休着产假，实在是一种浪费，而且被学校知道了，影响会非常不好，另一方面，虽然我会借着这个机会写论文，但是由于是在产假期间，很多会议什么的都不能申请参加，反而束缚了自由，所以我们申请了延期，这样2011年8月将Kaja接回来后，虽然重心还是写论文，但是可以有一个正当的理由花时间照顾孩子，学校也不会在此期间安排助教任务等。

4）Trond会申请8个星期的无薪休假，从2010年8月2日到2010年9月26日；

注：这是为了能在上海多呆一段日子，他也和导师协商好了，如果和交大的合作顺利，他的实验能在交大取得一定的成果，他来回上海的机票和实验费用等，导师都可以报销，他们一个实验在挪威做一下，都耗资4万-10万克朗左右的，我一直觉得他们是钱多了没地方用=.=

5）我的预产期为2010年5月8日，产假从预产期前三周开始，即2010年4月19日；

6）我们每年有5周的带薪假，产假与此并不相抵，就是在产假的基础上可以再休5周的带薪假；

7）我的休假表：

2010年4月19日 -  2010年9月26日 （产假：23周）

2010年9月27日 -  2010年10月31日 （2010年度全薪假：5周）

2010年11月1日 -  2011年7月31日 （全职工作：39周）

2011年8月1日  -  2012年1月8日 （产假：23周）

注：11月份我们还是在上海，但是我必须开始工作，因为此时Trond正在休产假，我们俩不能同时共享产假。但是因为写论文，我可以先文献看起来，所以工作地点即使不在卑尔根，也不是很重要，这点我想导师那里应该没有问题，学校人事处已经同意了并签字，表格已经一起递交给NAV了。

8）Trond的休假表：

2010年4月19日  -  2010年6月27日 （全职工作：10周）

2010年6月28日  -  2010年8月1日 （2010年度全薪假：5周）

2010年8月2日   -  2010年9月26日 （无薪休假：8周）

2010年9月27日  -  2010年12月5日 （产假：10周）

2010年12月6日  -  2012年1月8日 （全职工作：57周）

因为想在2011年上半年顺利申请挪威的永久居留证（大家可以理解为“挪威绿卡”），而按照我上周末对这个法律条文的研究，发现其中有两项“时间”上的硬性规定——“在申请日起的前三年一次性离开挪威的时间不能超过3个月”和“在申请日起的前三年离开挪威的时间总共不能超过7个月”，所以这次回国我们也要向妈妈出国那样，掐好了时间，为了和宝宝尽可能多呆一段日子，同时给Trond在上海的实验留有足够的时间，但又不耽搁上海婚礼的筹备，这次回上海的时间现确定为2010年9月2日至11月30日。

纵观我们整个休假表，2011年确实是挑战多多，上半年是我们以牺牲和Kaja在一起的日子而换来的“黄金时段”，我在这个期间要完成挪威语的三级考试，这也是现在申请永居的硬性条件，否则就要再上100个小时的课程，需要半年多时间，相比考试，我觉得更浪费时间了，只有顺利通过考试，我才能在7月初回国前申请永居，以后就不用为进出挪威的时间再烦心了。另外，就是论文要抓紧写，起码要完成一篇大论文，第三篇也需要有思路，出结构。Trond因为产假，现在延期至2011年12月中旬毕业，所以上半年是需要完成大部分论文撰写。

不过，最吃重的还是2011年下半年，Trond要开始找工作，完成博士毕业答辩（顺利的话），而我也是全力以赴地继续博士论文，这时Kaja已经回到我们身边（到时不可能再将她留在中国，超过一年申请手续很麻烦，更重要的是孩子长期离开父母，对成长也不利），希望能顺利上托儿所，但即使这样，肯定还是要分很多心照顾她，同时，我们还希望能有二宝……这些压力，虽然是1年半以后才有的，却已让我非常紧张，昨天计算完休假表，晚上都睡不着了，2011年下半年到2012年我毕业前，应该是我们最为难熬的一段日子了，现在焦虑确实有些远，只希望到时我们能同舟共济，相扶相持，一起共度难关了。

只一件产假申请，就花费了那么多时间，后面还有结婚申请、换签证、生孩子、两个婚礼筹备、老伯伯们的行程安排（大家帮帮忙，配合一下啦，信息快点交过来，我早订票，早解脱）、妈妈过来的住宿安排（家里家具要大调整了）、搬家打包、我们北上的行程安排、我们回国行程的安排、当然还要外加不能落下的挪威语（为了能明年顺利通过考试，这次的挪威语要一直上到5月6日，史上最好学的孕妇啦，宝宝在妈妈肚子里呆稳咯）、还有就是要完成第一篇论文的撰写……

看官们，你们是不是已经头晕了呢？哈哈，我这个当事者自然是一刻不得闲，今天的任务算是告一段落，去背点挪威语单词咯~~

KIKI补充：

此文写于2010年3月2日，因为是补日记，所以一字不落地复制上来。如果一直关心KIKI Space的朋友一定知道紧接着的3月6日就发生了一件极大灾难（《真正的坚强！》），将这些计划全部打乱，历时半年的准备工作完全白费，KIKI的心情也受到了极大的影响，生活整个陷入瘫痪。

但是KIKI最终学会了坚强，重新面对生活，以最快的速度恢复过来，提前1年拿到了挪威永久居留许可，意料之外地仅用一个星期买了房子，顺产迎来了宝宝，和Mr.T两个人互帮互助过月子、带宝宝、装修新房、搬家、到丹麦开会，同时挪威和上海的两个婚礼也取得了圆满的成功。

当然，2011年的挑战仍在眼前，由于家庭变故，我们不会将宝宝留在上海，而是直接带回卑尔根，我自己的眼睛又因视网膜脱落动了手术，Mr.T毕业、找工作的压力，我赶写论文的压力，都实实在在地摆在眼前，当然二宝的计划不得不无限期延后，但是我相信事在人为——

2010年，最大的收获是学会了坚强，心灵的坚强，即使今后遇到再大的风浪，都能沉着面对；

2011年，众多史无前例的挑战摆在眼前，希望自己能学会坚持，为了心中的梦想，为了曾经的选择，不要让任何借口成为放弃的理由，加油，KIKI！！