背景：昨晚看的欢乐颂里，米雪儿请假，关关帮她完成后半部分，最后米雪儿工作不负责，没检查，前半部分错了。但结尾是关关签字的，领导批评了关关，关关十分委屈。

      我以前也带过团队，也受到系统的管理培训。从我的经验看，这个案例非常好，搞不好会被开除，搞得好则因祸得福，成为领导心中的股肱之臣，大幅度拉开和其他人的距离。

       这个案例里，看起来是关关委屈了，也确实是替别人背黑锅。但安迪一番分析说的非常精彩。那就是企业的目的是营利，领导的责任是完成工作，至于工作细节，领导没时间关心，领导也很忙。下属的核心职责，是做好工作，解决问题，不给领导添麻烦。

      案例里看起来是领导包庇米雪儿，其实并么有，既然是你关关签的字，按道理就有错误，就是你关关的责任，至于你是不是帮助米雪儿做事，或者是不是米雪儿部分出错了，这都不是领导关心的，领导没时间和你扯这些柴米油盐的事。

     这个时候对大多数女孩子来说，肯定暴跳如雷，因为太委屈了，而且我认为，99%的女孩子都会有抵触情绪。现在女孩子就是自己犯错了，都会抵触，更何况帮别人做事。但是这是个而非常好的契机。

      如果你像大多数女孩子那样，抵触，争吵，和领导争辩，可能最终不用写检讨，事情也会不了了之，但领导会不胜其烦，即使不是你的问题最后也会对你非常不满。一是你不按规则办事，错了就是你的责任；二是你增加了领导的工作量。

   如果你能认清楚责任，确认是自己问题，写个检讨，把问题解决，那你在领导面前则会大幅度增分。 本来领导也知道，按规则是你的问题，实际上不是你的责任，合理不合情，批评你也有些愧疚。你最后把事情做了，领导在感情上会认可你，也会认为你识大体，办事能力强，一下子就和其他人拉开了很大距离。

     欢乐颂后面我还没看，但从这件事上看，关关被淘汰的概率很低，她利用这次危机公关，为自己大幅度加分，领导对她认可度也会大幅度提升。职场上并不是勤奋，或者撇清责任就能干的好，核心是要理解领导诉求，公司诉求，能换位思考，这样才会如鱼得水，实现高效率的工作。

     这个案例中，最明显的是情和理冲突，按理是关关责任，按情关关反而是做好事。如果关关纠结于情，则输了理，如果关关认了这个理，则领导输了情。这个情况下，让领导输情，让领导愧疚则是不二选择。

     女孩子基本上都是感性远强于理性，在这里基本上会全军覆没，男孩子也会覆灭80%。要不是安迪指点，连“温润如玉”的关关都不可避免。女孩子在职场经常犯的错误，就是情绪化，情绪一来，领导都要哄着你。克服了情绪，基本上就打通了重要的职场关。