民 事 起 诉 状

原告：河南耳环科技有限公司，公司住所地：丰青县湖广店工贸区，统一社会信用代码：90082375710

法定代表人：刘寺  职务：总经理

被告：刘流，男，汉族，1986年3月出生，住河南省滑县道口镇耿家村三组88号，身份证号：4104198603810。

诉讼请求

一、请求依法判令被告违反协定竞业限制，支付原告违约金捌万肆仟贰佰肆拾玖元（84249元）。

二、请求依法判令被告支付原告因收集相关证据产生的合理费用7935.28元（其中公证费3000元，差旅补助发放费2070元、汽油费、过路过桥费等2865.28元）。

三、请求依法判令被告立即停止违约行为。

四、请求依法判令原告无需返还被告50000元。

五、请求依法判令本案诉讼费由被告承担。

事实与理由

原告不服丰青县劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲案字〔2022〕12号裁决书，依法提起诉讼。

被告刘流2015年6月入职，在原告处从事销售工作，被告入职至离职期间的工资原告均已足额发放，被告掌握有原告大量的客户资源及相关重要信息。原告与被告签订有聘用合同书、竞业禁止协议、商业保密协议，聘用合同到期后，原告与被告续订了聘用合同等。聘用合同书约定被告工作期间，原告每月预付竞业限制补偿费500元，至今已累计预付被告竞业补偿费37500元，折合竞业禁止期内月平均补偿被告1562.5元。竞业禁止协议约定了竞业禁止内容和违约金标准。

2021年7月5日被告以孩子长大，陪伴孩子回老家工作为由申请离职。离职后不足一年原告发现被告违反竞业禁止限制，不遵守职业道德，到与我公司存在竞争关系的郑州青亥材料有限公司从事销售工作。本着友好协商原则，我公司于2022年6月向被告发出《律师函》，要求其停止违约行为，而被告以郑州青亥材料有限公司是自己开办为由，拒不改正。

2022年7月被告向丰青县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还被告工资50000元，并自2021年1月1日起按年利率5%支付利息至实际返还之日止。原告收到丰青县劳动人事争议仲裁委员会应诉文书后，在法定时间提出了反申请，并提供了足够的证据来证实原告的答辩和反申请事实，而丰青县劳动人事争议仲裁委员会于2022年12月5日作出丰劳人仲案字〔2022〕12号裁决，要求原告返回被告工资50000元的仲裁裁决。原告认为，被告提供的证据不能证实原告拖欠被告工资，该50000元为被告自愿投资的可持续发展基金，属于双方协商约定的事项，在双方签订的劳动合同中有明确约定。另外，被告已因该可持续发展基金获取收益7625元，因此该笔款项应当认定为被告的投资行为，不应该认定为工资。

丰青县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，没有事实和法律依据，被告的行为违反了双方签订的《竞业禁止协议》、《保密协议》，严重侵害了申请人的合法权益，无奈诉至贵院，望判如所请。

此致

清风县人民法院

原告：河南耳环科技有限公司

年 月 日